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Descripción de la vacante
Un cabinet d'expertise comptable à Toulon recherche un gestionnaire de paie. Vous serez responsable de l'établissement des bulletins de paie, de la gestion administrative du personnel et du conseil quotidien aux clients. Une formation en gestion des ressources humaines ou comptabilité ainsi qu'une expérience d'au moins 3 ans sont nécessaires pour ce poste.
Formación
- Expérience de 3 ans minimum en tant que gestionnaire de paie dans un cabinet d'expertise comptable.
- Capacité à travailler de manière autonome et rigoureuse.
Responsabilidades
- Établir et contrôler les bulletins de paie.
- Gérer l'administration du personnel.
- Assister et conseiller le client en matière sociale.
Conocimientos
Educación
CLUB COMPTABLE recherche pour son client, un cabinet d'expertise comptable, un Gestionnaire de Paie H / F pour son bureau de TOULON.
- Établir et contrôler les bulletins de paie (multi-conventions collectives)
- Effectuer les DSN et les déclarations de taxes sur les salaires
- Gérer l'administration du personnel (congés payés, absences, maladie, accident du travail, maternité, congé sans solde, etc)
- Effectuer les formalités d'entrée et les formalités de sortie du personnel
- Calcul des soldes de tout compte et des indemnités de rupture
- Suivre, assister et conseiller au quotidien le client en matière sociale (convention collective, procédure disciplinaire, rupture du contrat de travail, aides à l'embauche, financement de formations, etc.)
- Effectuer les recherches techniques nécessaires pour assurer l'application des textes législatifs et la veille juridique
De formation Bac +2 minimum spécialisé en gestion des ressources humaines ou en comptabilité, vous bénéficiez d'une expérience de 3 ans minimum en tant que gestionnaire de paie au sein d'un cabinet d'expertise comptable. Vous êtes autonome et rigoureux dans votre travail.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.
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