Gestionnaire de Paie confirmé - Pôle social (H/F)

Ephisens | Conseil, Expertise-comptable & Audit; Gap; Hybride; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de conseil en comptabilité recherche un Gestionnaire de paie confirmé à Gap. Vous serez responsable de l'ensemble du processus de paie pour un portefeuille clients et serez un appui stratégique. Une connaissance des logiciels de paie et une expérience en gestion de la paie sont essentielles. Opportunité de télétravail et avantages divers offerts.

Prestations

Mutuelle SWISSLIFE

Carte SWILE pour repas

Adhésion à Giftéo

Qualifications

• Minimum 3 ans d'expérience en gestion de la paie.
• Expérience en cabinet ou en entreprise multi-conventions.

Responsabilités

• Gérer l'ensemble du processus de paie pour un portefeuille clients.
• Collecter et vérifier les éléments variables de paie.
• Gérer les charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles.

Connaissances

Maîtrise du cycle de paie de A à Z

Capacité à identifier et corriger les anomalies de paie

Connaissance approfondie du droit social

Maîtrise des logiciels de paie

Maîtrise d’Excel

Capacité à produire des reportings sociaux

Formation

Bac +2/3 en RH, comptabilité ou gestion de la paie

Outils

Silae

Excel

Description du poste

Overview

Les 60 collaborateurs d’EPHISENS, regroupés sur 4 sites des Hautes-Alpes (Briançon, Chabottes, Embrun et Gap), accompagnent plus d’un millier de clients dans leur comptabilité, gestion et développement. EPHISENS, c’est 40 ans de projets, de développement et d’innovation (cabinet entièrement digitalisé), ancré dans des valeurs de satisfaction client, d’exigence, de solidarité et de développement des compétences des collaborateurs qui occupent 6 pôles d’expertises métiers : Expertise comptable, social, juridique, gestion : audit-conseil-digital-prévoyance, retraite ; fonctions supports.

Et si vous rejoigniez notre équipe ? À taille humaine, votre implication et votre esprit conseil seront mis à l’honneur, et le sens du travail se définit par votre besoin de reconnaissance et d’épanouissement. Vous êtes au cœur de notre mission à forte valeur ajoutée : l’accompagnement de nos clients !

Mission principale

L’équipe EPHISENS recrute pour la synergie Sud (Gap-Chabottes) un Gestionnaire de paie confirmé au sein du Pôle social (F/H). Si vous souhaitez vous épanouir dans un environnement qui concilie performance et bonne humeur, vous êtes au bon endroit !

Votre mission sera d’assurer en autonomie l’ensemble du processus de paie pour un portefeuille clients : fiabiliser les données, maîtriser les délais, veiller à la conformité des process et contribuer à la qualité de la relation client. Vous serez un appui stratégique aux Directions du Cabinet !

Activités

• Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie (primes, absences, heures supplémentaires, etc.)
• Élaborer et contrôler les bulletins de paie
• Gérer les charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
• Assurer les déclarations sociales nominatives (DSN)
• Garantir le respect des obligations légales, conventionnelles et contractuelles
• Suivre les dossiers liés à la maladie, maternité, AT/MP, etc.
• Établir les soldes de tout compte et documents de fin de contrat
• Participer aux audits internes et aux contrôles URSSAF
• Assurer une veille juridique et sociale en matière de paie et de droit du travail
• Être un interlocuteur privilégié des clients sur les sujets de paie et d’administration du personnel

Compétences et Aptitudes

Les savoirs-faire :

• Maîtrise du cycle de paie de A à Z
• Capacité à identifier et corriger les anomalies de paie
• Connaissance approfondie du droit social, des conventions collectives et des obligations légales
• Maîtrise des logiciels de paie (ex : Silae…)
• Maîtrise d’Excel (TCD, formules avancées…)
• Capacité à produire des reportings sociaux et tableaux de bord RH

Les savoir-être :

• Rigueur et fiabilité
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Esprit d’analyse et sens du détail
• Autonomie et sens de l’organisation
• Réactivité et gestion des priorités
• Bon relationnel et sens du service
• Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement

Formation initiale et expérience

Vous êtes titulaire d’un Bac +2/3 minimum en RH, comptabilité ou gestion de la paie. Vous disposez d’une expérience confirmée en cabinet ou en entreprise multi-conventions (minimum 3 ans) en gestion de la paie.

Environnement de travail

La taille humaine de notre cabinet (60 collaborateurs) nous permet un fonctionnement agile et flexible.

• Environnement de travail collaboratif et participatif (comissions de travail dans lesquelles chacun peut contribuer au développement du cabinet par ses idées et son engagement)
• Cohésion d’équipe : des liens solides entre les collaborateurs grâce à des événements d’équipe réguliers
• Représentation par le Comité Social et Economique (CSE)
• Plan de développement des compétences renforcé par des parcours de formation en interne et en externe
• Process Ressources Humaines tenant compte des besoins personnels, familiaux et de repos (notamment la possibilité de travailler sur 4,5 jours)

Avantages

Travailler chez nous, c’est rejoindre une équipe qui intervient pour ses clients et non pas pour des dossiers. Les possibilités d’évolution sont illimitées et votre rémunération sera en adéquation avec vos valeurs. Vous pouvez adapter vos horaires dans le respect de votre charge de travail et télétravailler sur un rythme régulier ou occasionnel. L’apport de nouveaux clients ou la cooptation de nouveaux collaborateurs est gratifié en prime. Vous bénéficiez de notre mutuelle SWISSLIFE et de la carte SWILE pour vos repas, ainsi que d’une adhésion à la plateforme Giftéo offrant de nombreuses réductions sur vos achats du quotidien.