Sante jobs in France

Les Unités Médico-Judiciaires accueillent les victimes de toutes violences et répond à toutes les demandes des autorités judiciaires dans le cadre pénal. Le soin et la préservation des preuves doivent être réalisés rapidement. C’est pourquoi l’UMJ est accessible 365 jours par an, 24h/24h. L’activité de l’institut médico-légal comprend l’examen des victimes, la réalisation des autopsies et l’établissement de leur rapport. Le service réalise également des expertises techniques ou en participe aux opérations de reconstitution criminelle dans le cadre de procédures pénales.

Le service funéraire est en relation avec : les unités de soins, le bureau des admissions, les sociétés de pompes funèbres, les thanatopracteurs, l\'institut médico-légal, et le laboratoire d\'anatomo-pathologie.

Gestion et organisation des activités :

Coordonner les différentes activités de l’IML. Gérer le flux des corps et la montée de l’activité à venir. Favoriser la communication entre les équipes : agents d’autopsie, médecins, secrétaires. Contrôle et évalue la qualité des soins dispensés, dont il est garant. S’assure du respect de l’éthique, de la réglementation en vigueur et de la sécurité des actes réalisés. Réaliser les commandes de matériel pour l’UMJ et superviser celles de l’IML. Organiser la maintenance et la réparation du matériel et des locaux. Travaille en collaboration avec l’ensemble des partenaires.

Le cadre est responsable de l’organisation et de la qualité de la prise en charge du patient décédé. Il est le garant de valeurs humaines portées par l’équipe auprès des familles et de l’entourage du défunt. Il engage une réflexion majeure sur le parcours du patient décédé. Il est garant du respect de la législation et de la réglementation dans le cadre de l’activité spécifique du service. Il doit veiller à la collaboration étroite de son service avec les unités de soins.

• Diplôme de cadre de santé
• Expérience dans l\'un des deux secteurs est souhaitable

• compétences managériales : animer et encadrer une équipe, évaluer les compétences
• compétences en gestion de conflit et de crise : analyse et maitrise des situations complexes
• compétences relationnelles : communiquer, transmettre, rendre des comptes
• compétences organisationnelles : gestion de projet