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Coiffeurs / Coiffeuse mixte (H/F)
Résumé du poste
Un salon de coiffure recherche un(e) Coiffeur/Coiffeuse mixte pour accueillir et conseiller les client(e)s, réaliser des coupes, colorations et soins adaptés. Le candidat idéal doit avoir 5 ans d'expérience en coiffure, être polyvalent(e) et autonome. Le contrat est d'une durée indéterminée, avec un temps partiel de 26 heures par semaine, incluant des horaires variés, notamment le samedi.
Qualifications
- 5 ans d'expérience en coiffure exigée.
- Capacité à travailler de manière autonome.
- Polyvalence nécessaire dans les tâches.
Responsabilités
- Accueillir et conseiller les client(e)s.
- Réaliser des coupes, colorations et coiffures.
- Effectuer des soins capillaires adaptés.
Connaissances
Formation
Coiffeurs / Coiffeuse mixte (H/F)
Vous aurez à accueillir et conseiller les client(e)s du salon en fonction de leur style et de leurs attentes. Vous réaliserez des coupes, des colorations et des coiffures adaptées à chaque individu. Vous proposerez et effectuerez des soins capillaires pour améliorer la santé des cheveux. Vous êtes polyvalent(e) et autonome sur votre poste. Embauche prévue pour le 01/04/2026. Horaires de travail : Les mercredis de 14h à 18h30, Les jeudis de 9h à 12h et de 14h à 19h, Les vendredis de 14h à 19h, Les samedis de 9h à 17h30 (avec 1h de pause).
Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail Temps partiel - 26H/semaine Travail le samedi
Salaire
- Selon convention collective
- 5 An(s) - Cette expérience est indispensable
- CAP, BEP et équivalents Coiffure - Cette formation est indispensable
- Accueillir le client et l'installer
- Réaliser le diagnostic capillaire, les préparations du lavage et le shampoing
- Réaliser une coupe ou une coiffure
- Techniques de coupes de cheveux
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Coiffure
1 ou 2 salariés
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.