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Résumé du poste
Une entreprise leader dans le secteur des ressources humaines recherche un commercial pour développer son portefeuille clients. Le candidat idéal aura un Bac+2 minimum, le permis B, et devra faire preuve de curiosité, d'agilité et d'un bon sens commercial. Avec un package attractif et des avantages tels que des jours de RTT et du télétravail, cette opportunité offre un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Prestations
Qualifications
- Bac+2 minimum requis.
- Permis B et véhicule nécessaires.
- Capacité à relever des défis et à satisfaire les clients.
Responsabilités
- Prospection et visite client, gestion d'un portefeuille.
- Identifier les meilleurs profils pour le matching.
- Veiller à la fidélisation des talents.
Connaissances
Formation
Prospection, visite client et négociation… C’est ton truc ?
80% de ton temps est dédié à la conquête de nouveaux clients et à l’animation de ton portefeuille, sans oublier ton réseau de partenaires emploi régionaux.
Pour satisfaire tes clients, ta mission est d’identifier les meilleurs profils afin de réussir le bon matching.
En tant que partenaire de carrière, tu veilles au bon déroulement des missions et à la fidélisation des Talents.
Pour te faciliter la vie, nous te proposons :
- Des outils digitaux “INnovants”
- Une période d’intégration personnalisée de 6 mois
- Un package attractif avec un salaire fixe de 27 768€ brut/an et un variable déplafonné
- Une amplitude horaire : 8h-12h et 14h-18h du lundi au vendredi
- Un équilibre vie pro-vie perso avec 23 jours de RTT et 1 journée de télétravail par semaine, dès la validation de ta période d’essai
- Et bien d’autres avantages…
Choisir Randstad, groupe certifié Top Employer, c’est s’assurer de rejoindre une entreprise où l’on peut s’épanouir, évoluer et travailler dans des conditions optimales.
Le bon profil ? C’est peut-être le tien !
En quelques mots : tu as un Bac+2 minimum, le permis B et un véhicule : c’est un bon début.
Mais ce n’est pas tout !
Ce qui compte le plus pour nous, c’est ta curiosité, ton agilité, ta capacité à relever des défis et à prendre part à l’aventure, mais aussi ton aisance relationnelle, ton sens commercial et ton envie de satisfaire tes clients.
Car c’est ce qui nous anime et nous booste au quotidien.
Et la suite ?
Après le premier entretien avec le chargé de recrutement interne, c’est ton futur manager qui prend le relais pour te rencontrer et t’informer de l’avancée du recrutement.
Et bien sûr, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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