Chargé de la gestion du personnel mutualisé (H/F)

Roissy Pays de France Agglomération; Roissy-en-France; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agglomération dynamique en Île-de-France recherche un chargé de gestion du personnel pour gérer la carrière, la paie et l'absentéisme d'un portefeuille d'agents. Le candidat idéal doit avoir une maîtrise du statut de la fonction publique et une expérience similaire. Les missions incluent le suivi administratif des agents, la rédaction de documents et la gestion des absences.

Qualifications

• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale.
• Connaissance des logiciels de gestion des ressources humaines.

Responsabilités

• Gestion de la carrière et de la paie d'un portefeuille d'agents.
• Suivi de l'absentéisme et gestion des arrêts maladies.
• Rédaction de courriers et de notes.

Connaissances

Rigueur

Discrétion professionnelle

Aisance rédactionnelle

Esprit d'organisation

Esprit d'équipe

Formation

Expérience dans un poste similaire

Outils

BERGER LEVRAULT

CIRIL

Description du poste

L' agglomération Roissy Pays de France se démarque par sa diversité, tant sur le plan démographique que par sa densité urbaine : forte urbanisation au sud et vastes territoires agricoles au Nord et à l’Est. Elle bénéficie par ailleurs des activités et des projets de développement induits par les deux aéroports Paris - Charles de Gaulle et Paris - Le Bourget.

Située sur deux départements (Val-d'Oise et Seine-et-Marne),l’agglomération est composée de 42 communes membres (parmi lesquelles Sarcelles, Roissy en France, Villeparisis), représentant près de 354 000 habitants.

Au sein de la Direction des Relations Humaines et de l’Evolution Managériale, sous la responsabilité du responsable du pôle mutualisation, pilotage et prospective, et en binôme avec le second chargé de gestion du personnel, vous gérez la carrière, l’absentéisme et la paie d’un portefeuille d’une centaine d’agents (tout statut dont élus). Dans le cadre de la mutualisation vous participez aux dossiers transversaux relatifs à la gestion du personnel, du pilotage et de la prospective.

Dans ce cadre, vos principales missions sont :

• Gestion intégrée de la carrière et de la paie d’un portefeuille d’agents (tout statut) suivi, traitement et contrôle des dossiers, du recrutement à la retraite :

o Rédaction et suivi des arrêtés et des contrats

o Suivi des agents stagiaires et des titularisations

o Suivi des positions administratives (mutation, détachement, disponibilité

o Constitution des dossiers de retraite

• Suivi de l’absentéisme :

o Gestion des arrêts maladies, dossiers de maintien de salaire,

o Constitution des dossiers de saisine du Conseil médical

• Rédaction de courriers et de notes
• Elaboration, édition et contrôle des paies et des charges sociales et DSN
• Accueil des nouveaux recrutés
• Constitution des dossiers de médailles du travail
• Instruction et traitement des dossiers d’avancement (échelon, grade, promotion interne)
• Instruction et traitement des demandes de congés bonifiés
• Validations de services
• Appui au responsable du pôle sur les dossiers liés à la masse salariale, aux finances RH et au budget.

PROFILE RECHERCHÉ

Savoirs :

• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de l’environnement juridique des collectivités territoriales
• Expérience souhaitée dans un poste similaire

Savoir-faire :

• Connaissance des logiciels BERGER LEVRAULT et CIRIL fortement appréciée
• Maîtrise des outils bureautiques

Savoir-être :

• Aisance rédactionnelle et parfaite connaissance des règles de grammaire et d’orthographe
• Rigueur
• Discrétion professionnelle
• Disponibilité
• Aisance relationnelle et esprit d’équipe
• Esprit d’organisation et d’initiative

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Gestion Du Personnel • Roissy-en-France, Ile-de-France, FR