puestos de Recrutement en Sudáfrica
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Descripción de la vacante
Une agence de recrutement recherche un(e) chargé(e) de recrutement à Compiègne. Vous serez responsable de l'accueil des clients et candidats, de la réalisation des recrutements, ainsi que de la gestion administrative. Le poste offre un salaire fixe sur 13 mois avec un variable ainsi que des avantages tels que des tickets restaurant et une mutuelle.
Servicios
Responsabilidades
- Accueillir clients et candidats au téléphone et en personne.
- Réaliser le recrutement : rédaction d'annonces, sourcing et sélection.
- Effectuer des suivis personnalisés des candidats.
Votre mission : En collaboration avec l'équipe de l'agence, vous assurez l'ensemble des missions relatives au recrutement ainsi que l'accueil, les relations commerciales et la gestion administrative de premier niveau.
A ce titre, vous prenez en charge les activités suivantes :
- Accueillir physiquement et au téléphone les clients / prospects, les candidats et les salariés de l'agence
- Prendre les commandes
- Réaliser les recrutements en vue de missions d'intérim, CDI ou CDD : rédaction et diffusion d'annonces, sourcing, pré-sélection, sélection des candidats
- Réaliser le passage de tests
- Présenter les candidats aux clients
- Déléguer du personnel intérimaire
- Effectuer un suivi personnalisé de vos candidats afin de les fidéliser
- Effectuer des visites et analyses de postes en entreprises
- Réaliser et relancer des propositions de candidats aux entreprises (Propositions Actives)
- Gérer les diverses tâches administratives de l'agence (visites médicales, accidents de travail, contrats de travail, suivi des contrats, ...)
Salaire fixe sur 13 mois et variable lié à l'activité.
Tickets restaurant, mutuelle groupe, RTT, CSE et abonnement de transport en commun remboursé à 75%.
Nous vous formons à nos méthodes, à nos outils et nous vous accueillons dans un environnement convivial et exigeant à la fois.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.
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