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Une entreprise technologique à Nantes recherche un Tech Lead Java pour encadrer une équipe de développeurs. Le candidat doit justifier d'une expérience d'au moins 8 ans en développement, de bonnes compétences en Java et Spring, et un intérêt pour le leadership technique. Ce rôle inclut des responsabilités variées telles que l'accompagnement d'équipes et la participation à la conception de solutions innovantes. De plus, l'entreprise offre de nombreux avantages tels qu'une flexibilité du travail et un programme de formation ample.
Tech Lead Java F / H
Description de poste
Développement front-end, Back-end, Fullstack, Ca vous parle ?
Nous rejoindre, c'est intégrer une communauté technique animée aussi bien par le défi de répondre aux enjeux de nos clients en proposant des solutions innovantes, que le partage entre pairs autour des dernières tendances technologiques et le développement des compétences grâce aux nombreuses formations et certifications proposées.
Si vous souhaitez intégrer nos équipes à Nantes et accompagner les plus grands acteurs de secteurs variés (banque, industrie, secteur public, retail), cette annonce est susceptible de vous intéresser.
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Vous justifiez d'une expérience d'au moins 8 ans en conception et développement et avez une appétence pour l'encadrement technique. Vous avez idéalement géré une équipe et contribué à l'animation d'une communauté technique.
CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l'évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion a été reconnu par l'obtention du label recrutement inclusif, décerné par Job in Live, acteur spécialisé dans le recrutement inclusif. Dans un souci d'accessibilité et de clarté, le point médian n'est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.
#LI-JB1
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.