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Vous souhaitez travailler dans le secteur de la petite enfance? La Ville de Paris recrute! Découvrez les métiers et déposez votre candidature pour les recrutements en cours. De nombreux professionnels qualifiés travaillent dans les établissements d'accueil de la petite enfance pour gérer les structures et s'occuper des enfants.

L'auxiliaire de puériculture prend en charge les enfants, individuellement ou en groupe. Il répond aux besoins d’hygiène, de confort en collaboration avec les éducateurs de jeunes enfants. Au sein d'un établissement de la petite enfance, l'auxiliaire de puériculture :

• prend en charge l’enfant individuellement et en groupe et répond aux besoins fondamentaux en favorisant leur bien-être sur le plan physique, affectif, psychomoteur et relationnel dans un cadre sécurisé.
• participe au projet éducatif de l’établissement.
• informe les parents de la vie quotidienne de l’établissement et du déroulement de la journée de leur(s) enfant(s).
• 38h30 hebdomadaires avec 25 jours de RTT en plus des congés annuels.
• En fonction des horaires d’ouverture des crèches, le service peut débuter à 7h30 ou se terminer à 18h45. La rémunération brute mensuelle est de l’ordre de 2060€ en début de carrière (traitement, indemnités et primes).

Être titulaire du diplôme d’État d'Auxiliaire de Puériculture (DEAP) Par contrat en CDD d’un an renouvelable à compter du 3 janvier 2022. Vous pouvez devenir fonctionnaire au cours de ce contrat, en passant le concours d’auxiliaire de puériculture de la Ville de Paris (concours ouvert uniquement aux personnes de nationalité française ou ressortissant d’un autre État membre de l’Union Européenne).

La sélection s'effectue en 2 phases :

1. Première phase : sélection sur dossier (CV et diplôme DEAP)
2. Seconde phase : entretien (présentation de votre parcours professionnel; vos motivations; les droits et obligations des fonctionnaires; la Ville de Paris et la direction des familles et de la petite enfance (DFPE) et le métier d’auxiliaire de puériculture, etc. Des cas pratiques pourront vous être soumis. (Durée 20 minutes– coefficient 1).

Un concours est ouvert jusqu'au 9 septembre pour 350 postes

Pour un contrat adresser votre candidature (CV et DEAP) en y précisant bien l’emploi recherché : par courriel à : [drh-recrut puis paris.fr après le signe @][drh-recrut puis paris.fr après le signe @]

• Congés et RTT
• Mobilité possible au sein de toutes les structures d’accueil de la petite enfance et des centres de protection maternelle et infantile (PMI) de la Ville de Paris, une fois titulaires.
• Évolution professionnelle : possibilités d’accès aux emplois d'éducateur de jeunes enfants et de puériculteur par voie de formation professionnelle rémunérée conduisant à l'obtention des diplômes requis. Le coût de l’inscription aux concours d’entrée dans les écoles et de la scolarité est également pris en charge.
• accès à la formation professionnelle
• affectation sur le territoire Parisien
• nombreux avantages sociaux liés au statut d’agent de la Ville de Paris

L’assistant éducatif petite enfance assure l’accueil et participe à la prise en charge d’un groupe d’enfants au travers d’activités d’éveil tout en respectant le rythme de chacun.

Il est intégré à l’équipe et participe au projet pédagogique de l’établissement (réunions d’équipe et réunions pédagogiques organisées dans l’établissement).

Il collabore avec les autres membres de l’équipe et participe ainsi à la dynamique de travail en équipe pluridisciplinaire (médecin, psychologue…). Sous l’autorité du / de la responsable, l’assistant éducatif petite enfance est chargé de :

• l’accueil des enfants et des parents
• la réalisation des soins du quotidien : change, repas, accompagnement des enfants pour la sieste
• la mise en place d’activités adaptées en tenant compte de la singularité de l’enfant
• l’accompagnement de l’enfant dans ses apprentissages
• la participation à l’entretien du matériel et des jouets dans les sections
• il assure au quotidien du bien-être de l’enfant dont il / elle a la charge (physiologique, physique et psychique) tout en veillant au respect des règles d’hygiène et de sécurité.

Dans le cadre de la prise de poste, des formations seront proposées à l’agent. Titulaire d’un CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance ou d’un CAP Petite Enfance et d’une expérience professionnelle de 6 mois en crèche au cours des deux dernières années. CDD de 6 mois, temps plein (renouvelable une fois). Le salaire est de 1930€ bruts par mois.

L'agent technique de la petite enfance (ATEPE) assure les fonctions de préparation des repas, d’entretien du linge, ainsi que la propreté des locaux, et participe à la vie de l’établissement. Il est formé aux normes d'hygiène et de restauration collective. La Ville de Paris recrute régulièrement par concours des agents techniques de la petite enfance pour travailler au sein de ses crèches collectives. En tant qu’agent technique de la petite enfance, vous travaillez au sein des équipes de la Direction des Familles et de la Petite Enfance et vous exercez au sein de l’une des 406 crèches qui lui sont rattachées. Vous assistez les puéricultrices, les éducateurs de jeunes enfants et les auxiliaires de puériculture, pour l’accueil et l’hygiène des enfants. À ce titre, vous êtes amené à :

• accompagner l’enfant de 0 à 3 ans dans son développement et son autonomie
• assurer la sécurité et le bien-être de l’enfant
• connaître les normes de sécurité en établissements d’accueil de la petite enfance (protocole lié à la santé de l’enfant…)
• assurer des relations professionnelles de qualité avec les familles (transmissions…)
• Être titulaire d’un diplôme relatif aux personnels des établissements et services d’accueil des enfants de moins de 6 ans ou équivalence
• Remplir les conditions générales d’accès à la fonction publique
• Savoir travailler en équipe dans le respect du fonctionnement du service public des familles et de la petite enfance.

En rejoignant la Ville de Paris, vous bénéficiez d’un environnement propice à votre épanouissement professionnel et personnel :

• multiples opportunités d'évolution de carrière professionnelle (progression de carrière, mobilité géographique, possibilité d'exercer plusieurs métiers…)
• accès à la formation
• stabilité professionnelle
• rythme qui respecte un bon équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle
• remboursement partiel des transports domicile-travail
• s'inscrire dans des projets porteurs de sens sur le long terme
• travailler dans un esprit de collaboration visant l’intérêt commun