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Michael Page
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Michael Page (France)
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SOCIETE INDUSTRIELLE DE RECUPERATION DES
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Une entreprise en solutions terre cuite recherche un(e) Responsable d’équipe de production ligne tuile pour manager une équipe de 4 à 5 personnes en rythme de 5/8 à Bavent. Ce poste en CDI exige une formation Bac +2/3 en maintenance électromécanique et une expérience significative en milieu industriel. Vous serez garant(e) de l'application des normes de sécurité et de production tout en participant aux projets d'amélioration continue. Rémunération motivante et avantages sociaux intéressants sont offerts.
A propos de Wienerberger en France
Pourquoi nous rejoindre ? Parce que tout en étant le leader mondial des solutions terre cuite (Tuiles, Briques et Parement) présent dans plus de 30 pays, nous sommes également un acteur local implanté au cœur du territoire (25 sites de production et 34 carrières en France).
Notre cœur de métier est de contribuer au bien-être dans l’habitat: nos solutions terre cuite sont 100% minérales et pensées pour durer au moins 100 ans. Plus largement que la terre cuite, nous développons des solutions complètes pour l’enveloppe du bâtiment, avec entre autres des solutions solaires et de récupération des eaux pluviales. Intégrer Wienerberger, c’est choisir un travail de proximité mais également, si on le souhaite, la possibilité d’évoluer au sein d’un groupe international.
Grâce à des objectifs ambitieux et des équipes engagées, nous visons la neutralité carbone dès 2050 et nous y arriverons, ensemble! Wienerberger ce sont aussi plus de 2000 collègues qui partagent une même vision, portent des valeurs communes (Respect, Confiance, Créativité, Passion) et transmettent avec enthousiasme leur expérience aux nouveaux venus.
Alors, envie de participer à améliorer la qualité de vie dans l’habitat ? Rejoignez-nous!
Nous avons aujourd’hui une très belle opportunité d’emploi à saisir en tant que :
Responsable d’équipe de production ligne tuile (F / H)
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.