HealthTech Associate Product Manager – Lean Digital Med Devices
Theodo
Paris
Sur place
EUR 40 000 - 55 000
Plein temps
Il y a 2 jours
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Résumé du poste
Une entreprise innovante en santé recherche un Associé Product Manager à Paris pour rejoindre sa tribe HealthTech. Le candidat idéal a au moins 2 ans d'expérience, possède un master et a une excellente capacité relationnelle. Le rôle inclut le pilotage de projets en appliquant la méthodologie Lean tout en collaborant étroitement avec les clients pour améliorer le parcours patient. Cette position offre une belle opportunité d'évolution dans un environnement dynamique et soutenant.
Prestations
Accès à la Theodo Academy pour la formation
Actionnariat salarié
Primes d'intéressement
Budget matériel
5 semaines + 8 à 12 RTT/an
Aides à la crèche
Qualifications
Minimum 2 ans d'expérience professionnelle, idéalement en conseil ou-facing client.
Souhait de participer à la conception de produits à fort impact business.
Enorme envie d'apprendre et d'évoluer.
Responsabilités
Piloter le delivery en appliquant la méthodologie Lean.
Collaborer avec le client pour comprendre ses besoins.
Concevoir des produits de qualité, livrer dans les temps.
Connaissances
Excellent relationnel
Passion pour la tech
Capacité à challenger
Formation
Master en École d’ingénieur ou école de commerce
Description du poste
Une entreprise innovante en santé recherche un Associé Product Manager à Paris pour rejoindre sa tribe HealthTech. Le candidat idéal a au moins 2 ans d'expérience, possède un master et a une excellente capacité relationnelle. Le rôle inclut le pilotage de projets en appliquant la méthodologie Lean tout en collaborant étroitement avec les clients pour améliorer le parcours patient. Cette position offre une belle opportunité d'évolution dans un environnement dynamique et soutenant.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.