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Les petits frères des Pauvres

Entreprise

Reconnue d’utilité publique, l’Association Petits Frères des Pauvres lutte depuis 1946 contre l’isolement et la solitude des personnes âgées, prioritairement les plus démunies. Par nos actions, nous recréons des liens leur permettant de reprendre goût à la vie et faire partie du monde qui les entoure. Elle est l’association la plus importante, avec sa Fondation et ses établissements, spécialisée sur les problématiques de l’isolement des personnes âgées. Les Petits Frères des Pauvres sont aussi présents à l’international (10 pays).

Rejoindre les Petits Frères des Pauvres, c’est contribuer à faire reculer le fléau de l’isolement des personnes âgées, à œuvrer à une société plus inclusive envers ses aînés, à changer de regard sur la vieillesse. C'est donner du sens à son engagement professionnel, participer à un combat sociétal et aux enjeux de transition démographique. C'est aussi s’épanouir au sein d'un collectif engagé composé de plus de 600 salariés et 15000 bénévoles qui mettent leur expertise et leur pouvoir d’agir au service des personnes âgées isolées et en situation de précarité. C’est la possibilité de développer ses compétences professionnelles, et d’évoluer dans un environnement où les valeurs, l’autonomie, l’audace et la responsabilité sont incarnées et respectées.

Notre Ensemble associatif s'engage en faveur de la diversité, de l’égalité des chances et de l'inclusion. Dans ce cadre, tous nos recrutements sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Vous intégrez la Direction de la communication, qui compte une quinzaine de salarié.e.s et qui a pour enjeu de développer la notoriété, d’accroître la visibilité de l’Association auprès du Grand Public & de conquérir de nouvelles cibles. Au sein de cette direction, votre rôle est de développer et mettre en œuvre la stratégie de communication dans deux régions Normandie et Sud-Ouest et de développer la communication des Etablissements Petits Frères des Pauvres.

Développer la communication des établissements

• Proposer & coordonner la mise en œuvre du plan d’actions de communication national pour les établissements

Définir le calendrier des actions à mener en accord avec les temps forts de l’Association

Soutenir les chargé.e.s de com’ régionaux dans la mise en œuvre des actions de communication: événements, reportage, Relations presse, plaidoyer…

• Mettre à jour les supports existants et développer de nouveaux outils

Suivre la création, production et diffusion des outils, contenus ou événements: photo/vidéo…

Être le garant de la cohérence de l’identité visuelle, des messages entre les établissements et l’Association

• Proposer des contenus, sujets ou prises de parole en collaboration avec le pôle digital et RP/Plaidoyer

Repérer et collecter la parole des personnes accompagnées pour rendre visible leur parole dans nos supports

• En collaboration avec le pôle RP/plaidoyer, identifier et valoriser les actions des établissements auprès des médias et des institutionnels

Développer la notoriété et visibilité de l’Association en région Normandie et Sud-Ouest

• Proposer et mettre en œuvre la stratégie de communication régionale et le plan d’actions associé en cohérence avec la feuille de route régionale et la stratégie de com nationale

Définir le calendrier des actions à mener en accord avec les temps forts de l’Association

• Déployer les temps forts de plaidoyer de l’Association au niveau local: Courrier élus, conférence, RPs

Repérer et collecter la parole des personnes accompagnées pour rendre visible leur parole dans nos supports

Identifier des actions menées sur le territoire, pouvant nourrir le plaidoyer de l’association

Soutenir les directeurs régionaux dans le déploiement du plaidoyer auprès des acteurs institutionnels régionaux

• Accroitre notre visibilité dans les médias locaux et régionaux

Relayer les sujets nationaux et identifier les sujets régionaux pour valoriser les actions PFP en local

Rédiger les communiqués de presse et gérer les relations avec les médias locaux (presse écrite, radio, TV, web). Repérer et former les personnes accompagnées, les porte-paroles locaux aux médias

• Gérer les contenus réseaux sociaux régionaux, page web et NL

Animer et rédiger des contenus pour les réseaux sociaux régionaux

Proposer des sujets, des événements pour le site web, intranet et RSx nationaux

Contribuer à la dynamique de recherche d’influenceurs

Garantir la bonne circulation de l’information

• Structurer & coordonner la circulation de l’information en interne/externe, national/régional
• Valoriser les projets, événements, le travail des équipes et les actions menées
• Assurer la mise à disposition, la diffusion et l’appropriation des supports de communication
• Acculturer les équipes à la communication et ses enjeux
• Développer des outils Newsletters ou journaux
• Définir & piloter les tableaux de bords et reporting
• Suivre et élaborer les revues de presse régions et établissements

Diplôme: Bac + 5 Ecole de communication / Ecole de commerce/ journalisme.

Expérience 5/7ans dans une fonction chargé.e de communication en association ou entreprises

De formation supérieure, vous justifiez d’une expérience professionnelle significative dans la communication. Vous maitrisez la chaine graphique, les outils CANVA et Adobe. Vous avez des compétences reconnues en pilotage de projets, en gestion relations médias. Vous êtes doté.e d’une forte capacité d’organisation, de rigueur et faite preuve d’adaptabilité. Vous êtes reconnu.e pour vos qualités relationnelles et votre capacité à travailler en équipe.

Maîtrise des métiers de la communication: stratégie et plan de communication, relations presse (confirmée), digital, chaine graphique, édition ; maitrise des outils informatiques (pack office, Office 365, In Design)

Excellent rédactionnel, expression orale, esprit de synthèse et d’analyse, organisation, anticipation.

Sens de l’écoute, ouverture aux autres, bon relationnel, curiosité d’esprit, adaptation.

Dynamique, créatif, innovant.

Un parcours d’intégration et de formation sur mesure pour accompagner votre prise de fonction et votre montée en compétences, grâce aux ressources de notre Centre de formation interne certifié Qualiopi.

La force et le soutien d’un réseau de pairs métiers, favorisant les échanges de bonnes pratiques

L’accès à 80 j. de télétravail par an (soit 2j./semaine) indemnisés

Un Accord ARTT: 23 jours de RTT/année civile et un Compte Epargne temps

Avantages sociaux complémentaires: carte titre restaurant dématérialisé de 10,83€ par jours travaillés dont 60% prise en charge employeur, abonnement transport remboursé à hauteur de 50%, complémentaire santé, prévoyance, dispositif de surcotisations retraite, …