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Garde d'enfant à domicile H/F - Marseille 12ème (H/F)
Résumé du poste
Une agence de garde d'enfants recherche un(e) professionnel(le) à Marseille pour garder un enfant de 6 ans après l'école. Le travail consiste à assurer les sorties d'école, aux jeux et à l'aide aux devoirs, tout en fournissant les soins quotidiens nécessaires. Une expérience avec les enfants est requise, ainsi qu'une disponibilité pour l'année scolaire 2025-2026. Le poste est proposé en CDI intermittent à temps partiel.
Qualifications
- Disponibilité pendant l'année scolaire 2025-2026.
- Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne.
- Organiser et animer des activités ludiques.
Responsabilités
- Sorties d'école.
- Jeux, goûter, aide aux devoirs.
- Soins quotidiens et surveillance.
Connaissances
Garde d'enfant à domicile H/F - Marseille 12ème (H/F)
Garde d'enfant à domicile H/F - Marseille 12ème (H/F) 13 - MARSEILLE 12
Garde d'enfant à domicile H/F - Marseille 12ème (H/F) est recherché par l'agence Babychou Services Marseille pour assurer la garde d'un enfant de 6 ans à Marseille 12e, le lundi, jeudi et vendredi en sortie d'école de 16h30 à 19h30.
- Sorties d'école
- Jeux, goûter, aide aux devoirs
- Soins quotidiens et surveillance
- Expérience avec les enfants
- Sérieux(se), ponctuel(le), bienveillant(e)
- Disponibilité pendant l'année scolaire 2025-2026
- Contrat: CDI intermittent
- Temps partiel: 6 heures/semaine
- Travail en journée
- Salaire: brut horaire entre 12,00 et 12,88 euros
- Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
- Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil
- Procurer des éléments de confort et de réconfort
- Toilette et soins de l'enfant
- Préparer et donner un repas ou une boisson
- Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Réactivité, créativité et inventivité
Informations complémentaires: Qualification : Employé qualifié; Secteur d'activité : Accueil de jeunes enfants
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.