Paie jobs in France

Sous l'autorité du responsable du pôle carrière paie et en lien direct avec la directrice des ressources humaines, vous exercerez, au sein d'une équipe composée de 5 agents, les missions suivantes :

• Gérer un portefeuille de 260 agents
• Assurer le suivi, l'analyse et l'application de la réglementation relative au domaine de la paie et de la carrière
• Participer à l'activité et à la réalisation des objectifs de la Direction des ressources humaines

• Etablissement de la paie, suivi du mandatement, gestion des charges sociales
• Suivi et gestion de la carrière des agents, mise en œuvre des procédures individuelles
• Accueillir, informer, conseiller et répondre aux demandes des agents, des services en matière de gestion de carrière et de paie
• Rédaction d'actes administratifs : contrats, arrêtés, attestations, courriers
• Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
• Saisie et suivi des éléments de gestion dans le SIRH
• Veille réglementaire
• Gestion des dossiers CAREL pour les élus
• Participation à la DSN et DADSU

• Participer aux campagnes annuelles : entretiens d'évaluation, avancements, régime indemnitaire : élaboration de tableaux, extraction et exploitation des données
• Participation à l'élaboration du budget : simulations de coûts de personnel, chiffrages prévisionnels
• Élaboration de statistiques : HS, suivi masse salariale, absentéisme, tableaux de bords
• Participation à l'établissement du rapport social unique
• Établir et rédiger des process
• Participer à la démarche de dématérialisation

• Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et connaissances en droit public
• Connaissance de la réglementation en matière de rémunération et de carrière
• Notions fondamentales d'une fiche de paie
• Cadre réglementaire des retraites et organismes intervenants (CNRACL, régime général, IRCANTEC)
• Connaissance du fonctionnement d'une collectivité
• La maîtrise d'un logiciel RH est essentielle (idéalement Ciril)
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word)
• Maîtriser l'organisation et le fonctionnement de la chaîne de paie
• Qualités rédactionnelles
• Exploiter des informations chiffrées avec méthode et rigueur
• Savoir rendre compte
• Grande discrétion
• Sens du travail en équipe
• Qualités relationnelles
• Savoir faire preuve d'initiative
• Disponibilité et réactivité, capacité à s'adapter aux situations urgentes
• Rigueur, organisation

• 6 mois Cette expérience est indispensable

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Administration publique générale

Ville de Montereau-Fault-Yonne (500 à 999 salariés)

La ville de Montereau-Fault-Yonne (22 040 habitants), située à proximité de Paris, Fontainebleau et Sens, est en plein développement économique et offre un cadre de vie agréable.

Adresse: Hôtel de Ville, 54 rue Jean Jaurès, 77130 MONTEREAU-FAULT-YONNE

• Temps de travail : 38 heures/semaine
• Contrat : CDD - 12 mois
• Rémunération : traitement indiciaire, régime indemnitaire lié au grade, 13ème mois
• Mutuelle et prévoyance : participation employeur

Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à Monsieur le Maire, Hôtel de Ville, 54 rue Jean Jaurès, 77130 MONTEREAU-FAULT-YONNE ou à l'adresse courriel secretariatdrh@ville-montereau77.fr

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