CDD - Chef de Projet Paie (F/H)

DFS Group; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services recherche un(e) Chef de Projet Paie (F/H) en CDD de 7 mois à Paris, à partir de septembre 2025. Le candidat idéal doit avoir une formation supérieure en Ressources Humaines et au moins 5 ans d'expérience dans la gestion de projet paie, en particulier dans des contextes de changement. Les missions incluent le pilotage de projet, l'expertise fonctionnelle en paie et l'accompagnement au changement.

Qualifications

• 5 ans minimum d'expérience en gestion de projet paie.
• Connaissance approfondie de la réglementation de paie.
• Expérience sur des phases de recette dans le changement d'outil.

Responsabilités

• Piloter le projet de changement d'outil RH/Paie.
• Assurer l'interface entre équipes et utilisateurs clés.
• Conduire la rédaction des supports de formation.

Connaissances

Gestion de projet

Connaissance législation sociale

Techniques de gestion de projet

Capacité rédactionnelle

Esprit d'analyse

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines, Paie ou équivalent

Outils

SIRH/Paie

Description du poste

Le contexte et les missions

Dans le cadre de l’intégration d’une nouvelle entité dans notre système d’information RH et Paie, nous recherchons un(e) chef(fe) de projet expérimenté(e) pour accompagner le déploiement de notre nouvel outil. Ce projet structurant nécessite une forte compétence métier en paie, une capacité à piloter le projet et à coordonner les parties prenantes internes et externes.
Nous recherchons un Chef de Projet Paie (F/H) dans le cadre d'un CDD de 7 mois, à partir de septembre 2025.

Missions principales :

1. Pilotage de projet

• Participer activement au cadrage et au suivi du projet de changement d’outil RH/Paie.
• Assurer l’interface entre les équipes RH, DSI, éditeurs/intégrateurs et les utilisateurs clés.
• Participer à la définition et au suivi du planning projet.
• Animer les comités de projet, produire les comptes-rendus et suivre les plans d’action.

2. Expertise fonctionnelle Paie

• Participer au paramétrage du nouveau logiciel de paie en fonction des spécificités légales, conventionnelles et des accords d'entreprise.
• Garantir la conformité du système avec la législation en vigueur et les règles internes.
• Analyser les écarts entre l’outil cible et les processus actuels.
• Contribuer à la rédaction des spécifications fonctionnelles (paie, déclaratif, DSN, etc.).
• Accompagner la reprise des données historiques de paie et leur vérification.

3. Phases de recette

• Élaborer les plans de tests (recette fonctionnelle, recette utilisateur).
• Coordonner et réaliser les campagnes de tests (unitaires, bout-en-bout, chainage paie, DSN).
• Suivre la correction des anomalies en lien avec les éditeurs/intégrateurs.
• Documenter les résultats et assurer la traçabilité des tests.
• Participer activement à la réalisation des paies en double

4. Accompagnement au changement

• Participer à la rédaction des supports de formation et à l’animation de sessions.
• Appuyer les utilisateurs dans la prise en main de l’outil.
• Contribuer à la conduite du changement et à l’amélioration continue des processus RH.

Votre profil

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Paie ou équivalent
• Expérience significative (5 ans minimum) en gestion de projet paie, idéalement dans un contexte de changement de logiciel ou de rapprochement d'entreprises.
• Connaissance approfondie de la législation sociale et de la réglementation en matière de paie.
• Expérience significative sur des phases de recette (idéalement dans un contexte de changement d’outil).
• Connaissance approfondie d’un ou plusieurs outils SIRH/Paie(ADP, Horoquartz E-Temptation, etc.).
• Maîtrise des techniques de gestion de projet (planning, reporting, coordination).
• Bonne compréhension des enjeux SI et RH.
• Capacité rédactionnelle, esprit d’analyse, rigueur et pédagogie.