Gestionnaire carrière et paie (H/F)

MAIRIE; Montereau-Fault-Yonne; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité locale basée à Montereau-Fault-Yonne recrute un Gestionnaire carrière et paie (H/F). Vous serez responsable de la gestion de la paie et des carrières de 260 agents. Les candidats doivent maîtriser le statut de la Fonction Publique Territoriale et avoir des compétences en outils bureautiques. Temps de travail de 38 heures par semaine avec un contrat de CDD de 12 mois.

Prestations

Treatement indiciaire

Régime indemnitaire lié au grade

Participation employeur à la mutuelle et prévoyance

Qualifications

• Maîtrise des règles de paie et gestion de carrière.
• Capacité à établir et rédiger des documents administratifs.
• Exploiter des données et effectuer des analyses.

Responsabilités

• Gérer la paie et les carrières des agents.
• Participer à l'évaluation des agents et à l'élaboration du budget.
• Établir des statistiques et des tableaux de bord.

Connaissances

Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale

Connaissance de la réglementation en matière de rémunération

Maîtrise d'un logiciel RH (idéalement Ciril)

Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word)

Sens du travail en équipe

Qualités relationnelles

Rigueur et organisation

Formation

Expérience de 6 mois

Description du poste

Offre n° 197SZPW - Gestionnaire carrière et paie (H/F)

Sous l'autorité du responsable du pôle carrière paie et en lien direct avec la directrice des ressources humaines, vous exercerez, au sein d'une équipe composée de 5 agents, les missions suivantes :

• Gérer un portefeuille de 260 agents
• Assurer le suivi, l'analyse et l'application de la réglementation relative au domaine de la paie et de la carrière
• Participer à l'activité et à la réalisation des objectifs de la Direction des ressources humaines

Gestion de la carrière et des paies

• Etablissement de la paie, suivi du mandatement, gestion des charges sociales
• Suivi et gestion de la carrière des agents, mise en œuvre des procédures individuelles
• Accueillir, informer, conseiller et répondre aux demandes des agents, des services en matière de gestion de carrière et de paie
• Rédaction d'actes administratifs : contrats, arrêtés, attestations, courriers
• Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
• Saisie et suivi des éléments de gestion dans le SIRH
• Veille réglementaire
• Gestion des dossiers CAREL pour les élus
• Participation à la DSN et DADSU

Participation à l'activité de la Direction

• Participer aux campagnes annuelles : entretiens d'évaluation, avancements, régime indemnitaire : élaboration de tableaux, extraction et exploitation des données
• Participation à l'élaboration du budget : simulations de coûts de personnel, chiffrages prévisionnels
• Élaboration de statistiques : HS, suivi masse salariale, absentéisme, tableaux de bords
• Participation à l'établissement du rapport social unique
• Établir et rédiger des process
• Participer à la démarche de dématérialisation

Profil souhaité

• Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et connaissances en droit public
• Connaissance de la réglementation en matière de rémunération et de carrière
• Notions fondamentales d'une fiche de paie
• Cadre réglementaire des retraites et organismes intervenants (CNRACL, régime général, IRCANTEC)
• Connaissance du fonctionnement d'une collectivité
• La maîtrise d'un logiciel RH est essentielle (idéalement Ciril)
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word)
• Maîtriser l'organisation et le fonctionnement de la chaîne de paie
• Qualités rédactionnelles
• Exploiter des informations chiffrées avec méthode et rigueur
• Savoir rendre compte
• Grande discrétion
• Sens du travail en équipe
• Qualités relationnelles
• Savoir faire preuve d'initiative
• Disponibilité et réactivité, capacité à s'adapter aux situations urgentes
• Rigueur, organisation

Expérience

• 6 mois Cette expérience est indispensable

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Administration publique générale

Employeur

Ville de Montereau-Fault-Yonne (500 à 999 salariés)

La ville de Montereau-Fault-Yonne (22 040 habitants), située à proximité de Paris, Fontainebleau et Sens, est en plein développement économique et offre un cadre de vie agréable.

Adresse: Hôtel de Ville, 54 rue Jean Jaurès, 77130 MONTEREAU-FAULT-YONNE

Conditions d'exercice et rémunération

• Temps de travail : 38 heures/semaine
• Contrat : CDD - 12 mois
• Rémunération : traitement indiciaire, régime indemnitaire lié au grade, 13ème mois
• Mutuelle et prévoyance : participation employeur

Modalités de candidature

Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à Monsieur le Maire, Hôtel de Ville, 54 rue Jean Jaurès, 77130 MONTEREAU-FAULT-YONNE ou à l'adresse courriel [e-mail]

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