HUMAN TALENT
ISCOD
nantes métropole
Amodiag Environnement
Michael Page (France)
Vernetze dich mit Headhuntern um dich auf ähnliche Jobs zu bewerbenMichael Page (France)
PARCOURS PUBLIC RH
Michael Page (France)
CIG Grande Couronne
Ville de Montreuil
Mouvement SOLIHA
Departement des Hauts-de-Seine
Liane RH
Une société de recrutement spécialisée recherche un Responsable de Pôle Bâtiment Environnement pour piloter des études sur des projets de construction durable. Le candidat idéal doit posséder au moins 2 ans d'expérience, des connaissances solides en énergie et environnement des bâtiments, et une maîtrise des réglementations thermiques. Il gérera une équipe et collaborera sur des projets d'urbanisme durable à Ivry-sur-Seine, avec un salaire brut annuel entre 50 000 € et 60 000 €.
Responsable Pôle Bâtiment Environnement (H/F)
Le cabinet de recrutement Human Talent recherche pour l'un de ses clients (EPDC), situé à Ivry-sur-Seine (94), un Responsable de Pôle Bâtiment Environnement H/F. L'entreprise réalise des projets depuis leur définition jusqu'à la réception de l'ouvrage : diagnostic des besoins, préconisation de solutions techniques et de partenaires pertinents, assistance technique, suivi des travaux.
Management d'équipe : gestion du pôle bâtiment sur les thématiques : thermique, énergie, environnement.
Missions :
Profil :
Type de contrat : CDI
Durée du travail : 35H/semaine, travail en journée
Salaire : brut annuel entre 50 000 € et 60 000 € sur 12 mois
0 salarié (sans effectif au 31/12, mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
Human Talent, spécialiste du recrutement en CDI et CDD, identifie et recrute pour ses clients des cadres, techniciens et ouvriers qualifiés dans le secteur du BTP et de l'industrie.
M. Randi Miahry
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.