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Collaborateur Social RH-PAIE - JURIDIQUE (H/F)
Collaborateur Social RH-PAIE - JURIDIQUE (H/F)
Collaborateur Social RH-PAIE - JURIDIQUE (H/F) Île-de-France
Collaborateur Social RH-PAIE - JURIDIQUE (H/F)
Actualisé le 06 août 2025
Au sein de notre étude située en Ile de France, nous recherchons un-une Collaborateur(trice) RH-PAIE/JURIDIQUE pour renforcer le Pôle Social.Vous serez principalement amené(e) à intervenir dans le suivi des missions judiciaires et amiables aux côtés d'un collaborateur et sous la responsabilité du mandataire judiciaire en charge du dossier.Vos missions seront les suivantes :Auprès des entreprises en difficulté :o Relation avec les interlocuteurs du mandat : dirigeant, avocat, salariés, CGEA (AGS)o Rédaction et envoi de courriers à l'ensemble des interlocuteurs externes et internes du dossier (dirigeants, salariés, experts-comptables, avocats, etc.)o Gestion des appels téléphoniques et boîte mail socialo Scan, classement et archivage des éléments du dossier.Auprès des salariés des entreprises en difficulté :o Etablissement des paies, soldes de tout compte, documents de fin de contrat,o Relevés de créances salariales auprès des AGS,o Correspondance avec les salariés sur le suivi de leurs dossiers.o Gestion des procédures de licenciements individuels et collectives avec ou sans PSEo Gestion des dossier Prud'hommales
Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire
- selon profil
- 2 An(s) Cette expérience est indispensable
- Bac+2 ou équivalents
- Déclaration Sociale Nominative Cette compétence est indispensable
- Etablir un bulletin de paie Cette compétence est indispensable
- Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc) Cette compétence est indispensable
- Logiciel de paie Cette compétence est indispensable
- Préparer les éléments constitutifs de la paie Cette compétence est indispensable
- Respect des délais Cette compétence est indispensable
- Travailler en groupe, en réseau Cette compétence est indispensable
- Assurer le respect des normes légales et réglementaires
- Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
- Communiquer à l'oral en milieu professionnel
- Conseiller, accompagner une personne
- Développer et gérer des relations interpersonnelles
- Gestionnaire paie et administration sociale
- Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production
- Méthodes de calcul des indemnités
- Procédures de fin de contrat
- Respecter la confidentialité et les droits des individus
- Respecter les délais de réponse et de traitement
- Respecter les délais pour le traitement des dossiers
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Activités juridiques
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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