Sec Gen : Chargé(e) de mission recrutement et valorisation des contractuels (SRH2C) H/F

Ministère - Ministère de l'Économie; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Un ministère gouvernemental français recherche un Chargé(e) de mission pour le recrutement et la valorisation des agents contractuels. Le candidat doit maîtriser les enjeux RH, posséder des compétences en droit et réglementation, et savoir travailler en équipe. Le poste est basé à Paris avec des responsabilités incluant l'expertise en recrutement et le suivi juridique. Le candidat devra aussi contribuer au dialogue social au sein de l'administration.

Prestations

Télétravail possible

Qualifications

• Bonne connaissance du statut général de la fonction publique.
• Bon sens des relations humaines.
• Savoir maitriser les délais impartis.

Responsabilités

• Expertise des demandes de recrutement et de rémunération des agents contractuels.
• Suivi du cadre juridique afférent à la gestion des agents contractuels.
• Réponse aux questions sur la gestion RH des agents contractuels.
• Participation au dialogue social via l’organisation de commissions consultatives paritaires.

Connaissances

Bureautique et outils collaboratifs

Droit/réglementation

Environnement administratif, institutionnel et politique

Analyser une information

Expertiser

Maîtriser les délais

Travailler en équipe

Avoir l'esprit d'équipe

Être autonome

Faculté d'adaptation

Faire preuve de discrétion

Formation

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Description du poste

Sec Gen : Chargé(e) de mission recrutement et valorisation des contractuels (SRH2C) H/F

Description du poste

Domaine et métier

Ressources Humaines - Conseillère / Conseiller en ressources humaines

Intitulé du poste

Sec Gen : Chargé(e) de mission recrutement et valorisation des contractuels (SRH2C) H/F

Fonction publique de l'Etat

Catégorie A (cadre)

Statut du poste

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l'employeur

« Aux ministères économiques et financiers, mettez votre talent au service d’une économie forte et durable »

Cet emploi est affecté au secrétariat général des ministères économiques et financiers qui assure, sous l’autorité des ministres, la coordination de la modernisation des ministères, le dialogue social ministériel, le pilotage ministériel des fonctions transverses (ressources humaines, affaires financières, systèmes d’information, communication, immobilier, achats) et la gestion opérationnelle des services centraux.
Placée au sein du service des ressources humaines du secrétariat général, la sous-direction des ressources humaines de l’administration centrale comprend 200 agents et assure le recrutement et la gestion des personnels relevant des corps de l’administration centrale des ministères économiques et financiers et de certains services implantés en région ainsi que des contractuels exerçant dans les services de l’administration centrale (13 000 agents gérés).

Sur ce même périmètre, elle est chargée d’élaborer la politique de mobilité, de valorisation des ressources humaines et de formation, d’animer et coordonner les travaux de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences et de définir les règles générales de gestion en veillant à leur respect par les directions de Bercy. Elle promeut l’innovation et développe le numérique dans le domaine des RH.

Descriptif de l'employeur (suite)

Le bureau des agents contractuels (SRH-2C) traduit l’ambition du secrétariat général pour améliorer le pilotage RH et le suivi des 2.000 agents contractuels de l’administration centrale des ministères économiques et financiers.

SRH-2C est chargé de la politique RH et de la gestion des agents contractuels de l’administration centrale (contrats longs, courts, stagiaires, apprentis). Il pilote les procédures de recrutement (publicité des postes, fixation de la rémunération) et toutes les questions liées à l'exécution des contrats de ces agents (renouvellement, revalorisation, mobilité, discipline, évaluation).

Il contribue à définir la doctrine d'emploi et le cadre de gestion de ces personnels. Il apporte appui, conseil et expertise aux directions d'emploi sur l'ensemble des sujets liés aux agents contractuels.

Le/la chargé(e) de mission pourra également prendre part à des travaux de traitement de données issues du SIRH à des fins statistiques.

Description du poste

Informations importantes à l’attention des candidats : Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs. En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées.

Intégré(e) au sein d’une équipe dynamique de cadres A et B, le (la) chargé(e) de mission sera au cœur de la gestion des agents contractuels en assurant les activités suivantes :

• Expertise des demandes de recrutement (initial et renouvellement), de rémunération et d’évolution professionnelle des agents contractuels sur un portefeuille de directions. Aide à la décision et conseil de la hiérarchie sur le périmètre suivi.
• Suivi du cadre juridique afférent à la gestion des agents contractuels.
• Réponse aux questions relevant de la gestion RH des agents contractuels (recrutement, revalorisation, renouvellement de contrat, etc…) et liaison sur toutes ces questions avec l’ensemble des partenaires des bureaux RH des directions et services d’administration centrale, dans une logique d’accompagnement et de professionnalisation des acteurs RH.
• Participation au dialogue social via l’organisation de commissions consultatives paritaires (CCP).

Les enjeux du poste sont importants (conduite du changement, animation de réseau…) dans un contexte d’accroissement des recrutements d’agents contractuels au sein de l’administration centrale des ministères économiques et financiers.

Description du profil recherché

Le (la) candidat(e) doit avoir une bonne connaissance du statut général de la fonction publique.

Le (la) candidat(e) doit avoir un bon sens des relations humaines et doit savoir maitriser les délais impartis.

Autres

Poste ouvrant droit à la NBI

Compétences candidat

Compétences

• CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
• CONNAISSANCES - Droit/réglementation
• CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
• SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
• SAVOIR-FAIRE - Expertiser
• SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
• SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
• SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
• SAVOIR-ÊTRE - Être autonome
• SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
• SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de discrétion

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Informations complémentaires

Fondement juridique du recrutement

Télétravail possible

Localisation du poste

France, Ile-de-France, Paris (75)

Bâtiment Atrium - 5 place des vins de France - Paris 12ème - Métro cour Saint-Emilion - bus 24

Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application

Date de vacance de l'emploi

Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre

Informations générales

Référence

2025-27943

Date de début de publication

26/12/2025

Date limite d'envoi des candidatures

Documents requis pour postuler

CV- Lettre de motivation- 3 derniers CREP

Directions et Services

Service des ressources humaines (SRH 1 et SRH 2)

• Service des ressources humaines (SRH 1 et SRH 2)
• Direction générale de la concurrence, de la consommation et de la répression des fraudes (DGCCRF)