Responsable RH Affaires Sociales H/F

COMPTABILITE EMPLOI; Paris; Hybride; EUR 50 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale en forte croissance, basée à Paris, recherche un(e) Responsable RH Affaires Sociales en CDI. Vous serez en charge de piloter les relations sociales et gérer les procédures disciplinaires. Une formation supérieure en ressources humaines et une solide expérience en droit social sont exigées. Ce poste requiert des déplacements réguliers à travers la France. La rémunération varie entre 50 et 55KEUR, avec une prime de 5KEUR selon les objectifs individuels.

Qualifications

• Expérience confirmée en ressources humaines axée sur le droit social.
• Compétences en gestion des relations collectives et disciplinaires.
• Anglais courant apprécié.

Responsabilités

• Piloter et animer les relations avec les instances représentatives du personnel.
• Gérer les procédures disciplinaires complexes.
• Participer aux projets RH transverses.

Connaissances

Excellente maîtrise du droit du travail

Aisance relationnelle

Capacité à gérer des situations sensibles

Formation

Bac +4/5 en Ressources Humaines ou Droit social

Description du poste

Talents Executive est le cabinet de recrutement du Top Management et du Middle Management. Nous avons pour vocation d’accompagner les entreprises dans la recherche de leurs collaborateurs clés (cadres, cadres dirigeants et experts) sur l’ensemble de leurs fonctions support: Finance, Ressources Humaines, Juridique, Paie, Marketing / Communication, Achats / Supply Chain.

Nous recherchons pour notre client, groupe international structuré, en forte croissance, un(e) Responsable RH Affaires Sociales (H/F) en CDI à Paris.

Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous intervenez comme référent(e) expert(e) en droit social, relations collectives et disciplinaire. Véritable bras droit de la RRH sur ces sujets sensibles, vous contribuez activement à la sécurisation juridique et sociale de l’entreprise, dans un environnement multi-sites.

Le poste implique des déplacements réguliers à travers la France, au plus près des équipes et des managers.

Vos missions :

• Piloter et animer les relations avec les instances représentatives du personnel
• Préparer, participer et assurer le suivi des réunions CSE
• Contribuer à un dialogue social structuré et sécurisé, participer aux négociations collectives et à la rédaction des accords
• Assurer une veille juridique et sociale et formuler des recommandations auprès de la RRH
• Gérer les procédures disciplinaires complexes (entretiens préalables, sanctions, licenciements, y compris pour fautes graves)
• Piloter les dossiers contentieux en lien avec les conseils externes
• Accompagner et conseiller les managers sur les situations sensibles et à risques
• Harmoniser et sécuriser les pratiques RH sur le périmètre France
• Participer aux projets RH transverses
• Manager un collaborateur et disposer d’un pouvoir de signature sur votre périmètre

Titulaire d’une formation supérieure de type Bac +4/5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent, vous justifiez d’une expérience significative et confirmée sur une fonction RH à forte dominante affaires sociales et droit social.

Vous disposez d’une excellente maîtrise du droit du travail, tant sur les aspects individuels que collectifs, et avez acquis une solide expérience en relations sociales, gestion du disciplinaire et pilotage de dossiers contentieux.

Reconnu(e) pour votre autonomie, votre discernement et votre hauteur de vue, vous savez intervenir avec efficacité et sérénité sur des situations sensibles et à forts enjeux. Votre aisance relationnelle, votre posture de conseil et votre crédibilité vous permettent d’accompagner et de sécuriser les managers dans leurs prises de décision.

Proche du terrain, vous êtes disponible pour des déplacements réguliers sur l’ensemble du territoire national. Un niveau d’anglais courant, à l’oral comme à l’écrit,serait grandement apprécié.

Rémunération brute annuelle fixe : entre 50 et 55KEUR + prime variable de 5KEUR indexée sur l’atteinte d’objectifs individuels, participation. Statut cadre, forfait jour.