IDIV CN / AP Adjoint à la responsable du Service départemental des impôts fonciers d'Ille-et-Vi[...]

Ministère - Ministère de l'Économie; Bretagne; Sur place; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une administration publique recherche un Adjoint à la responsable du Service départemental des impôts fonciers d'Ille-et-Vilaine. Le candidat idéal doit posséder des compétences managériales solides et une expérience significative dans le domaine fiscal. Basé à Saint-Malo et Rennes, le poste implique la gestion de missions fiscales et foncières au sein d'un contexte législatif évolutif. Le candidat doit également être capable de travailler en étroite collaboration avec divers services pour assurer l'efficacité de la gestion des taxes et des biens fonciers.

Qualifications

• Qualités managériales et pédagogiques indispensables.
• Capacité à prendre des décisions avec vigilance aux conditions de vie au travail.
• Expérience en management requise.

Responsabilités

• Assurer la mission foncière d'identification des immeubles et propriétaires.
• Gérer la mission fiscale, évaluer les propriétés bâties et gérer les taxes foncières.
• Délivrer des documents cadastraux et topographiques.

Connaissances

Communiquer

Organiser une activité

Prendre en compte un contexte

Travailler en équipe

Travailler en réseau

Aisance relationnelle

Aptitude à l'écoute

Être rigoureux

Sens de l'organisation

Sens de la pédagogie

Formation

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Description du poste

IDIV CN / AP Adjoint à la responsable du Service départemental des impôts fonciers d'Ille-et-Vilaine H/F

Description du poste

Le SDIF d’Ille et Vilaine a son siège à Saint‑Malo et une antenne à Rennes. Les services sont installés au sein des deux CFP qui comprennent plusieurs autres structures.

Les missions de la SDIF sont les suivantes :

• La mission foncière d’identification et de description de tous les immeubles (bâtis ou non), de tous les propriétaires titulaires de droit et de la nature de leurs droits.
• La mission fiscale d’évaluation des propriétés bâties, de gestion des taxes foncières et leurs taxes annexes, ainsi que des taxes d’urbanisme (gestion du dépôt des déclarations, évaluation des biens fonciers, détermination des bases d’imposition, gestion du contentieux, participation aux commissions communales et intercommunales des impôts directs locaux pour locaux d’habitation).
• La mission documentaire de délivrance des documents cadastraux (topographiques et fiscaux).

Le SDIF comprend 55 emplois : 2 A+ (responsable et adjoint IDIV CN), 3 A (adjoints), 23 B et 29 C.

Principaux enjeux du poste

Le SDIF assure ses missions pour l’ensemble des 332 communes du département. Les principaux enjeux sont les suivants :

• La dimension territoriale du service sous l’angle de l’approche collective de l’entraide et de la cohésion à entretenir au sein du service en adaptant l’organisation du service aux priorités (calendrier des travaux, nouveaux outils ) dans un contexte législatif et applicatif évolutif.
• Le développement des liaisons et échanges entre la SDIF et les autres services de gestion (PTGC, SIP, SIE, …) et les services de direction (SFDL, DAJ) en renforçant les relations croisées.
• La sécurisation des process de gestion qui concourent notamment à l’établissement des bases de la fiscalité directe locale, des taxes foncières et d’urbanisme (attribution, calcul de l’assiette, gestion des correctifs) dans un contexte de fortes sollicitations des collectivités locales (demandes d’informations préalables au vote du budget, d’explications quant aux évolutions des bases foncières, et/ou d’optimisation des bases fiscales), ce qui requiert des relations étroites et efficaces.
• Le transfert de la liquidation des taxes d’urbanisme de la DDTM à la DGFIP demandant un fort accompagnement des équipes pour l’appropriation technique (juridique et applicatif) et la qualité des relations avec les usagers particuliers et professionnels.

Conditions d'exercice particulières

• Maîtrise du système déclaratif.
• Déclarations Propriétés bâties reçues : 30 266 - 36 208 (2023/2024).
• Activité contentieuse : 4 723 - 4 458 (2023/2024).

Description du profil recherché

• Savoir‑être : qualités managériales et pédagogiques indispensables, capacité à prendre des décisions, vigilance aux conditions de vie au travail des agents, relationnel développé avec les interlocuteurs du service (PTGC, SIP, SIE, services de contrôles, collectivités, …).
• Savoir‑faire : expérience en management, savoir travailler en équipe, savoir définir les priorités et rendre compte de son action, capacité à définir des objectifs et à les mesurer.
• Compétences et connaissances requises : des connaissances ou une expérience en services fonciers seraient appréciées.
• Implication professionnelle constante.
• Rigueur pour veiller à la qualité des travaux et à la gestion des risques.
• Discrétion professionnelle et rigueur déontologique.

Compétences candidat

• SAVOIR-FAIRE - Communiquer
• SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
• SAVOIR-FAIRE - Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité
• SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
• SAVOIR-FAIRE - Travailler en réseau
• SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
• SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
• SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de la pédagogie

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Fondement juridique du recrutement

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale » (IDIV CN).

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. Le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332‑2‑2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.

Localisation du poste

France, Bretagne, Ille-et-Vilaine (35) – Centres des Finances publiques de Saint‑Malo et de Rennes

Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application

[e-mail] – 0299293562, [e-mail] – 0257876633

Documents requis pour postuler

CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agents DGFiP, l'avis du supérieur hiérarchique et les trois derniers comptes‑rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. À défaut, le recruteur n'aura pas accès à ces documents.

Directions et Services

Direction générale des finances publiques (DGFiP)