Assistant Paie & Administration du Personnel — 35h
SHLMR
Saint-Denis
Sur place
EUR 28 000 - 33 000
Plein temps
Il y a 2 jours
Soyez parmi les premiers à postuler
Résumé du poste
Une entreprise d'administration des ressources humaines recherche un gestionnaire de paie pour participer à la gestion complète du processus de paie et à l'administration du personnel. Les principales missions incluent la collecte et la saisie des éléments de paie, la gestion des dossiers administratifs des employés et le suivi des congés. Il est requis d'avoir une formation en gestion de la paie ou administration du personnel et une expérience pertinente. Le poste est sédentaire avec possibilité de télétravail.
Prestations
Prime d’intéressement
Chèque déjeuner
Mutuelle santé familiale financée à 100%
Avantages CSE
Qualifications
Formation en gestion de la paie ou administration du personnel.
Expérience dans la gestion de la paie et utilisation d’un SIRH.
Capacité à travailler avec précision et respecter les procédures.
Responsabilités
Gérer le processus de paie et l'administration du personnel.
Collecter et saisir les éléments de paie et établir les bulletins.
Assurer le suivi des absences et congés via l'outil de gestion des temps.
Connaissances
Maîtrise des techniques de paie
Analyse et contrôle des données
Respect des délais
Relations interpersonnelles
Formation
Formation en gestion de la paie ou administration du personnel (Bac+2 minimum)
Description du poste
Une entreprise d'administration des ressources humaines recherche un gestionnaire de paie pour participer à la gestion complète du processus de paie et à l'administration du personnel. Les principales missions incluent la collecte et la saisie des éléments de paie, la gestion des dossiers administratifs des employés et le suivi des congés. Il est requis d'avoir une formation en gestion de la paie ou administration du personnel et une expérience pertinente. Le poste est sédentaire avec possibilité de télétravail.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.