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Représentant Service Client Francophone | Déménagement en Grèce
Résumé du poste
Une entreprise internationale de services recherche un représentant service client francophone pour rejoindre son équipe à Athènes. Cette opportunité inclut un déménagement en Grèce avec une aide à la relocation. Le candidat idéal doit être francophone et avoir un bon niveau d'anglais. Profitez du soleil méditerranéen tout en construisant une carrière enrichissante. Postulez dès maintenant !
Prestations
Qualifications
- Maîtrise du français C2 ou natif.
- Anglais B2 minimum requis.
- Disponibilité pour déménager en Grèce avant le début du contrat.
Responsabilités
- Assurer le service client pour une équipe basée à Athènes.
- Gérer les requêtes et les préoccupations des clients en français.
Connaissances
Poste à pourvoir : Représentant Service Client Francophone | Déménagement en Grèce Départ en Juillet
Envie de changer dair ? Nous recherchons des francophones passionnés par le service client pour rejoindre une équipe internationale basée à Athènes. Si vous rêvez de soleil, de culture méditerranéenne et de stabilité professionnelle, cest votre chance !
- Relocalisation simplifiée : Billet davion pris en charge (depuis lUE)
- 2 semaines dhébergement à lharrivée
- Transfert depuis laéroport
- Assistance immobilière pour trouver un logement permanent
300 après 3 mois
+300 après 6 mois supplémentaires
- Niveau de français C2 ou natif
- Anglais B2 minimum pour la communication interne
- Passeport UE ou titre de séjour valide en Grèce
- Disponibilité pour être en Grèce au moins 7 jours avant le début du contrat
Écrivez-moi à : vishaya.doerga@cbtalents.org
Ou ajoutez-moi sur LinkedIn : Vishaya R. Doerga
Offrez-vous une nouvelle vie sous le soleil grec tout en lançant une carrière enrichissante. Démarrage rapide Postulez maintenant avant que les places ne soient pourvues !
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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