Postes à Brest, France
Chargé(e) de la Gestion des Talents en Alternance H/F
IPAC Bachelor Factory
KFC (Nom du restaurant) - Equipier Polyvalent (H/F)
KFC
MECANICIEN POIDS LOURDS H/F
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Technicien Systèmes et Réseaux H/F - PME brestoise
Michael Page
Délégué ou Visiteur Médical Freelance F/H
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Assistant Evènementiel (H/F) en alternance
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Commercial Sédentaire en Alternance H/F
IPAC Bachelor Factory
Technicien SAV International H/F
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Mécanicien automobiles/utilitaires H/F
Groupe Morgan Services
Chargé(e) de la Gestion des Talents en Alternance H/F
Résumé du poste
Une école de commerce à Brest recherche un(e) Chargé(e) de la Gestion des Talents en alternance pour préparer un titre de BAC+3 sur 12 mois, en partenariat avec une entreprise. Le candidat idéal devra avoir de bonnes compétences analytiques, un sens de la confidentialité, ainsi qu'une maîtrise des outils de gestion des talents et des systèmes RH.
Qualifications
- Bonnes compétences analytiques et de gestion de projet.
- Sens de la confidentialité et de la diplomatie.
- Excellentes capacités d'écoute et de communication.
- Maîtrise des outils de gestion des talents et des systèmes RH.
Responsabilités
- Identifier les besoins en formation et proposer des plans de développement.
- Participer à l'élaboration des plans de carrière.
- Contribuer au suivi des processus d’évaluation des performances.
- Accompagner les managers dans la gestion et le développement d'équipes.
Connaissances
Formation
Chargé(e) de la Gestion des Talents en Alternance H/F
Référence : BRE _ BRH _ Juin _ 7
Secteur : Ressources Humaines
L’école de commerce à Brest I propose des formations dans différents domaines tertiaires, en alternance ou en initiale. Rejoignez un campus en plein développement.
Un emploi ? Une formation ? Pourquoi pas les deux ?
Vous préparerez pendant 12 mois en alternance un (BAC+3 – TITRE RNCP « Responsable de Gestion des Ressources Humaines »).
L’Entreprise
En partenariat avec l’, une entreprise recherche un(e) Chargé(e) de la Gestion des Talents en alternance pour la rentrée 2024. Secteur Brest.
Les missions
- Développement des Compétences : Identifier les besoins en formation et développement pour les collaborateurs et proposer des plans de développement.
- Gestion des Carrières : Participer à l’élaboration des plans de carrière et de succession.
- Évaluation des Performances : Contribuer à la mise en place et au suivi des processus d’évaluation des performances.
- Support aux Managers : Accompagner les managers dans la gestion et le développement de leurs équipes.
Profil recherché
- Bonnes compétences analytiques et de gestion de projet.
- Sens de la confidentialité et de la diplomatie.
- Excellentes capacités d’écoute et de communication.
- Maîtrise des outils de gestion des talents et des systèmes RH.
La Rémunération
De 43% à 100% du SMIC selon la grille de rémunération du contrat d’apprentissage.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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