Chargé(e) de la Gestion des Talents en Alternance H/F

IPAC Bachelor Factory; Brest; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une école de commerce à Brest recherche un(e) Chargé(e) de la Gestion des Talents en alternance pour préparer un titre de BAC+3 sur 12 mois, en partenariat avec une entreprise. Le candidat idéal devra avoir de bonnes compétences analytiques, un sens de la confidentialité, ainsi qu'une maîtrise des outils de gestion des talents et des systèmes RH.

Qualifications

• Bonnes compétences analytiques et de gestion de projet.
• Sens de la confidentialité et de la diplomatie.
• Excellentes capacités d'écoute et de communication.
• Maîtrise des outils de gestion des talents et des systèmes RH.

Responsabilités

• Identifier les besoins en formation et proposer des plans de développement.
• Participer à l'élaboration des plans de carrière.
• Contribuer au suivi des processus d’évaluation des performances.
• Accompagner les managers dans la gestion et le développement d'équipes.

Connaissances

Compétences analytiques

Gestion de projet

Confidentialité

Diplomatie

Capacités d'écoute

Communication

Outils de gestion des talents

Systèmes RH

Formation

BAC+3 – TITRE RNCP « Responsable de Gestion des Ressources Humaines »

Description du poste

Chargé(e) de la Gestion des Talents en Alternance H/F, Brest

Chargé(e) de la Gestion des Talents en Alternance H/F

Référence : BRE _ BRH _ Juin _ 7

Secteur : Ressources Humaines

L’école de commerce à Brest I propose des formations dans différents domaines tertiaires, en alternance ou en initiale. Rejoignez un campus en plein développement.

Un emploi ? Une formation ? Pourquoi pas les deux ?

Vous préparerez pendant 12 mois en alternance un (BAC+3 – TITRE RNCP « Responsable de Gestion des Ressources Humaines »).

L’Entreprise

En partenariat avec l’, une entreprise recherche un(e) Chargé(e) de la Gestion des Talents en alternance pour la rentrée 2024. Secteur Brest.

Les missions

• Développement des Compétences : Identifier les besoins en formation et développement pour les collaborateurs et proposer des plans de développement.
• Gestion des Carrières : Participer à l’élaboration des plans de carrière et de succession.
• Évaluation des Performances : Contribuer à la mise en place et au suivi des processus d’évaluation des performances.
• Support aux Managers : Accompagner les managers dans la gestion et le développement de leurs équipes.

Profil recherché

• Bonnes compétences analytiques et de gestion de projet.
• Sens de la confidentialité et de la diplomatie.
• Excellentes capacités d’écoute et de communication.
• Maîtrise des outils de gestion des talents et des systèmes RH.

La Rémunération

De 43% à 100% du SMIC selon la grille de rémunération du contrat d’apprentissage.