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Citoyens et Justice
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Une enseigne indépendante située au nord de Bordeaux recherche un Chef de Rayon Épicerie. Vous serez responsable de la gestion de l'espace de vente et du management d'une équipe, tout en assurant la négociation avec les fournisseurs. Ce poste nécessite une expérience en grande distribution et un bon sens commercial, avec une rémunération compétitive. Les périodes clés comme Noël et Pâques nécessiteront une attention particulière.
Pour trouver votre contact, cliquez sur le menu déroulant et sélectionnez votre département de résidence.
Date : 07/01/2025 - Réf : Chef. Epicerie Bordeaux 5500M2
Contrat : CDI
Niveau d'études : Bac+2
Expérience : Junior (2 à 4 ans)
Disponibilité : immédiate
GD Manager Sud-Est Sud-Ouest / Grand SUD
Téléphone : 06 65 15 62 86
Site : http://www.gd-manager.fr
Ouest Recrutement
François Briquet
Tél : 09 73 56 26 22
Cabinet de Recrutement recherche pour un indépendant de 5600m2 situé au nord de Bordeaux un :
Votre rôle sera de gérer votre espace de vente composé de l'épicerie sucrée et salée. Vous managerez une équipe de 15 personnes, dont 2 adjoints, en appliquant la politique de l'enseigne.
Homme/Femme de terrain, dynamique, bon gestionnaire, vous organiserez les offres promotionnelles, les rendez-vous fournisseurs et les animations commerciales. La maîtrise des négociations commerciales est essentielle. Vous êtes indépendant, autonome, bon manager, avec un bon sens commercial et la capacité à gérer vos marges.
Vous justifiez d'une expérience de trois années dans la grande distribution alimentaire, notamment en tant qu'adjoint. Vous êtes un véritable rassembleur avec l'âme d'un entrepreneur, dynamique et rigoureux en gestion.
Les périodes clés comme Noël et Pâques nécessiteront une analyse appropriée.
Salaire : 3000€/3400€ BHP x 13 + primes selon expérience.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.