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Testeur(se) Automaticien(ne)
Résumé du poste
Une entreprise innovante dans le secteur de la santé à Bordeaux recherche un(e) Testeur(se) Automaticien(ne) pour rejoindre une équipe Agile. Le candidat idéal aura un diplôme en informatique et une expérience en automatisation de tests, notamment avec des outils comme Ranorex ou Cypress. Ce poste offre un CDI, des horaires flexibles, le télétravail, ainsi que divers avantages tels que les tickets restaurants.
Prestations
Qualifications
- Première expérience réussie en automatisation de tests.
- Utilisation d'un outil d'automatisation de tests fonctionnels IHM/API.
- Expérience avec des outils de tests de performance et de gestion de source.
Responsabilités
- Conception, rédaction, et maintenance des tests automatisés.
- Collaboration avec les équipes de développement pour identifier les fonctions à automatiser.
- Industrialisation de l’exécution des tests dans un environnement d’intégration continue.
- Contribution à l'amélioration des bonnes pratiques d'automatisation.
Connaissances
Formation
Outils
Au sein de la BU Direction Technique et sous la responsabilité du manager de l’équipe qualité, venez rejoindre une équipe à taille humaine. Dans un contexte Agile, le / la Testeur(se) Automaticien(ne) met en œuvre l’automatisation de tests fonctionnels et non fonctionnels sur des solutions utilisées dans le domaine de la santé, en collaboration avec les équipes de tests manuels et les équipes de développement.
- Conception / rédaction, développement et maintenance des tests automatisés visant à vérifier que le comportement des produits est conforme aux exigences (fonctionnelles, non fonctionnelles) et que les nouveaux développements n’entrainent pas de régression
- Collaboration avec les équipes de développement et de tests pour identifier les fonctions à automatiser
- Industrialisation de l’exécution des tests et de la gestion des jeux de données dans un environnement d’intégration continue
- Reporting opérationnel et documentation technique
- Contribution à la mise en place de bonnes pratiques d’automatisation au sein de la communauté de testeurs
- Vous êtes titulaire d’un diplôme en informatique avec une première expérience réussie en automatisation de tests
- Vous avez déjà utilisé un outil d’automatisation de tests fonctionnels IHM et / ou API (Ranorex, Agilitest, Cypress, Karate, SoapUI, etc.)
- Vous avez une expérience dans la méthodologie BDD ainsi que dans l’usage d’outils de tests de performance (Gatling, Neoload, Jmeter, etc.) et gestion de source (GIT, svn, etc.)
- Vous êtes organisé(e), rigoureux(se), autonome et force de proposition
- Type de contrat : CDI
- Date de prise de fonction : Dès que possible
- Lieu(x) : Bordeaux
- Processus de recrutement : Préqualification téléphonique – Entretien manager – Entretien ad hoc (technique, N+2…) – Entretien RH
- Rejoindre Maincare c’est :
- Contribuer à améliorer le quotidien de tous ceux (soignants, médecins etc.) qui chaque jour, prennent soin de nous tous.
- Concilier facilement vie pro / vie perso grâce à nos horaires flexibles, au télétravail et à notre accord de temps de travail (10 RTT et des congés d’ancienneté plus favorables que la convention)
- Bénéficier des avantages : Tickets restaurants, CSE, CET, PERCO et une participation.
Maincare, filiale de Docaposte, est un véritable créateur de logiciel santé.
Notre mission? Accompagner tous les acteurs de santé (établissements hospitaliers, GHT, ARS, assureurs, etc.) dans leur transformation digitale.
Comment ? En développant une offre complète de logiciels et de services à destination de tous les acteurs de santé et en associant nos utilisateurs à la conception de nos solutions.
Notre crédo ? « Simplifier le quotidien des professionnels de santé et améliorer la prise en charge des patients grâce au numérique ».
- 600 collaborateurs engagés dont 300 en R&D,
- de 25 ans au service de la santé,
- de 1 000 clients,
- de 200000 utilisateurs.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.