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Résumé du poste
Une entreprise dans le domaine de l'énergie recherche un Commercial B2B pour développer et fidéliser un portefeuille clients en Île-de-France et Hauts-de-France. Le candidat idéal possède au moins un Bac +2 et 2 ans d'expérience réussie dans le secteur. Il doit être à l'aise avec les outils CRM, avoir un goût pour la conquête commerciale et un permis B. Ce rôle comprend la représentation lors de salons professionnels.
Qualifications
- Minimum 2 ans d'expérience commerciale réussie.
- Autonomie et bon esprit d'équipe requis.
- Permis B indispensable.
Responsabilités
- Développer et fidéliser un portefeuille clients B2B.
- Conseiller techniquement les clients et suivre leurs projets.
- Représenter l'entreprise lors de salons professionnels.
Connaissances
Formation
Outils
Depuis votre home office, vous prenez en main un secteur stratégique (Île-de-France et Hauts-de-France) pour développer et fidéliser un portefeuille clients B2B.
Vous êtes l'ambassadeur de solutions techniques innovantes dans le domaine de l'énergie et plus particulièrement des BIO-CARBURANTS.
Votre mission : écouter, conseiller, proposer et convaincre avec audace et méthode.
- Développer et fidéliser un portefeuille clients B2B solide,
- Animer et accompagner un réseau de distributeurs (support, visites, offres),
- Conseiller techniquement vos clients et suivre leurs projets,
- Répondre aux appels d'offres et négocier les contrats,
- Assurer le suivi complet des affaires via notre CRM,
- Représenter l'entreprise lors de salons professionnels en France et à l'international.
- Bac +2 minimum avec au moins 2 ans d'expérience terrain réussie,
- Goût pour la conquête commerciale, talent de négociateur, aisance relationnelle,
- Autonomie, rigueur et esprit d'équipe,
- À l'aise avec les outils bureautiques et le CRM,
- Permis B indispensable.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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