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Consultant(e) en Recrutement
Job summary
Une entreprise de recrutement recherche un(e) Consultant(e) en Recrutement pour gérer des recrutements de A à Z en 100% télétravail. Vous serez responsable de la définition de la stratégie de recherche, des entretiens avec les candidats et du suivi d'intégration, garantissant une expérience de qualité tant pour les candidats que pour les clients. Une expérience de 1 à 4 ans en recrutement est nécessaire, ainsi qu'une maîtrise du français et d'excellentes compétences relationnelles.
Benefits
Qualifications
- Expérience de 1 à 4 ans en recrutement, cabinet ou interne.
- Français courant (C1 / C2) indispensable.
- À l'aise avec la gestion de plusieurs postes simultanément.
Responsibilities
- Piloter des recrutements end-to-end en garantissant une excellente expérience.
- Définir la stratégie de recherche et réaliser des entretiens.
- Accompagner l’offre, la négociation et le closing.
Skills
Chez Grupo Clave , on construit une manière différente de recruter : plus humaine, plus exigeante, et orientée résultat.
Nous recherchons un(e) Consultant(e) en Recrutement capable de gérer des recrutements de A à Z, avec du rythme, du bon sens et un vrai souci de qualité.
- 100% télétravail
- Poste basé en France (marché français)
Piloter des recrutements end-to-end , du brief client jusqu’au suivi d’intégration, en garantissant une excellente expérience candidat et client.
- Prendre le brief avec le client / manager : contexte, enjeux, critères, timing.
- Définir la stratégie de recherche : annonces + sourcing (LinkedIn, bases, jobboards).
- Réaliser des entretiens (préqualification + compétences) et évaluer les candidats.
- Présenter des shortlists structurées + feedback clair et actionnable.
- Coordonner les entretiens client, suivre les retours, sécuriser les décisions.
- Accompagner l’offre, la négociation et le closing .
- Suivre l’onboarding et contribuer à l’amélioration continue des process.
- Expérience en recrutement (idéalement 1 à 4 ans ) en cabinet, RPO, intérim, ou recrutement interne.
- À l’aise avec le sourcing LinkedIn et la gestion de plusieurs postes simultanément.
- Très bon relationnel, sens du service, et capacité à faire avancer un process.
- Organisation, autonomie, et orientation résultats (sans “processitis”).
- Français courant (C1 / C2) indispensable.
- Atouts : anglais, profils pénuriques (tech / industrie / logistique / vente), approche data.
- Télétravail 100% réel (pas un “hybride déguisé”).
- Autonomie, confiance et responsabilisation.
- Une équipe directe, agile et humaine.
- Des outils et méthodes pour travailler vite et bien.
- Rémunération compétitive + variable selon résultats (si applicable).
- Évolution possible dans un projet en pleine croissance.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.