Jobs in Annecy, France

Lieu : Meudon, France

Thales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 81 000 collaborateurs dans 68 pays.

• Une réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagée

• Un package de rémunération attractif

• Un développement des compétences en continu: parcours de formation, académies et communautés internes

• Un environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateurs

• Un engagement sociétal et environnemental reconnu

En nous rejoignant à Meudon, vous rejoignez le siège social du Groupe Thales situé en bord de Seine et organisé en un véritable campus, regroupant notamment nos activités d’identité et de sécurité numériques.

Dans le cadre des différents projets de transformation Thales Towards 2030, Thales souhaite développer son empreinte industrielle à l"International.

En tant que Directeur du Footprint International Industrie chez Thales, vous piloterez l'élaboration et la mise en œuvre d'une stratégie globale d'empreinte mondiale alignée sur les priorités stratégiques de Thales.

Vous piloterez les décisions relatives aux extensions, relocalisations ou consolidations de sites, tout en conciliant efficacité opérationnelle, conformité réglementaire, risques géopolitiques et innovation technologique.

Votre mission permettra à Thales de renforcer efficacement sa présence mondiale tout en soutenant l'innovation et la conformité sur des marchés hautement réglementés.

L'objectif est d'accroître la part de l'industrie hors Europe de l'Ouest (France, Royaume-Uni, Allemagne, Pays-Bas) de 26 % à plus de 40 % à l'horizon 2030 (en nombre d'effectifs).

Les principales raisons sont les suivantes : proximité client, contenu local (compensation), capacité à recruter des talents et de la main-d'œuvre, compétitivité dans les LCC (Low Cost Countries) et BCC (Best Cost Countries).

• Élaborer la stratégie industrielle mondiale de l'entreprise, incluant le choix des sites, l'entrée sur le marché et les plans d'expansion opérationnelle.
• Analyser les environnements géopolitique, économique et réglementaire afin d'identifier les risques et les opportunités dans les différentes régions.
• Identifier les opportunités d'optimisation des sites, notamment les initiatives potentielles d'offshore, de nearshore et de relocalisation, garantissant la résilience opérationnelle, à discuter et valider avec les entités.
• Définir et proposer un modèle d'usine capable de gérer les projets et les enjeux des GBU (localisation, organisation (TIOM), ressources partagées, etc.) afin d'optimiser l'efficacité du Groupe et de garantir la conformité des usines internationales au modèle TIOF (digital, empreinte, environnement, etc.).
• Être le point de contact avec les équipes Compensation/Offsets afin de saisir les opportunités et de proposer des solutions industrielles répondant aux obligations contractuelles.
• Coordonner les feuilles de route avec les directeurs des régions industrielles (Asie, Amériques, Moyen-Orient, Inde, etc.) pour améliorer l'efficacité opérationnelle. Collaborer étroitement avec les unités commerciales, la chaîne d'approvisionnement, l'ingénierie, la production, les services juridiques et la conformité afin de garantir l'alignement et la maîtrise des risques.
• Participer à l'élaboration des SBP avec les GBU pour les projets industriels internationaux, dans le cadre d'une vision globale du Groupe et de ses plans de croissance.
• Assurer le leadership et l'orientation des initiatives de développement durable, alignées sur les engagements de Thales en matière de gouvernance environnementale et sociale (ESG).
• Être en contact avec le responsable du volet MBF afin d'identifier les opportunités suite à l'analyse Core/Non Core et M&B.
• Animer des équipes transverses pour évaluer la rentabilité, la logistique de la chaîne d'approvisionnement, la disponibilité des talents et l'infrastructure des ICC internationaux.
• Contribuer à la gestion des relations avec les partenaires externes, les autorités locales et les parties prenantes afin de faciliter l'entrée sur le marché et les opérations.
• Coordonner les initiatives d'amélioration continue en matière d'optimisation de l'empreinte, de développement durable et de réduction des risques.
• Fournir des informations et des recommandations sur les consolidations de sites, les stratégies de délocalisation, de nearshoring ou de reshoring, ainsi que sur le modèle opérationnel des ICC internationaux.

• Expérience industrielle
• Expérience en stratégie commerciale internationale, opérations internationales ou développement d'entreprise.
• Bonne compréhension de la dynamique des marchés mondiaux, des environnements réglementaires et des risques géopolitiques.
• Expérience avérée en gestion de projets transfrontaliers complexes et d'engagements multipartites.
• Excellentes capacités d'analyse, de réflexion stratégique et de résolution de problèmes.
• Compétences en communication et en leadership.
• Capacité à travailler en collaboration inter-fonctions et interculturelles.
• Un diplôme d'études supérieures en administration des affaires, commerce international, économie ou dans un domaine connexe est souvent apprécié.
• Anglais indispensable.

• Expérience dans le secteur Industrie et la stratégie (processus MYB/SBP)
• Gestion de la performance
• Gestion de projet : gestion d'un plan de déploiement (définition, lancement, suivi, mesure, reporting) sous forme de projet
• Stratégies de montée en compétences
• Communication
• Coopération multi-entités/multi-fonctions (ENG, B&P, IC&O, PROC).

• Capacité à évoluer dans un environnement complexe : vision d'ensemble
• Aptitude à évoluer dans un environnement international et multidisciplinaire
• Pilotage de la performance
• Capacité à partager une vision convaincante et à mobiliser les parties prenantes
• Management transversal / Leadership latéral
• Capacité à interagir avec le comité de direction/direction générale et les parties prenantes
• Identification des besoins en matière de conduite du changement (et des niveaux associés) et pilotage du changement
• Communication efficace via des canaux appropriés et pertinents.

Thales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. La diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez nous !