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Une entreprise d'ingénierie spécialisée recherche un Chef de Projet pour superviser des phases de chiffrage et de projet. Le candidat idéal doit faire preuve d'une organisation rigoureuse et d'une forte autonomie. Vous serez responsable de la gestion des projets en termes de budget et de planning, et vous assurerez la qualité des livrables pour le client. Ce poste est proposé en contrat à durée indéterminée.
Actemium Paris Process Solutions fait partie du réseau Actemium, marque de VINCI Energies dédiée à l\'amélioration de la performance industrielle. Spécialisée dans l\'ingénierie, la conception et la réalisation de processus industriels sur mesure, l\'entreprise accompagne ses clients de l\'étude à la mise en service de solutions innovantes, adaptées aux exigences les plus pointues, dans les secteurs de l\'aéronautique, de la défense, de l\'automobile et de l\'énergie.
L\'activité de l\'entreprise s\'articule autour de quatre pôles d\'expertise :
Forte de son ancrage
Vos missions : Sous la responsabilité d\'un chargé d\'affaire, vous aurez les responsabilités suivantes lors des phases de chiffrage et projet.
En tant que Chef de Projet, vous devrez faire preuve d\'une solide capacité d\'organisation, de rigueur et d\'autonomie. Vous possédez des compétences avérées en gestion de projet industriel, de la phase de conception jusqu\'à la mise en service, ainsi qu\'une bonne compréhension des environnements techniques (mécanique, automatisme, intégration de process).
Doté(e) d\'un excellent relationnel, vous savez piloter des équipes pluridisciplinaires, interagir efficacement avec les clients et coordonner les différents intervenants internes et externes. Vous êtes à l\'aise dans le suivi des plannings, des budgets et des risques, et savez adapter votre communication à tous les niveaux de l\'entreprise comme à l\'externe.
Catégorie professionnelle : Ingénieur & cadre
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.