Jobs bei SUEZ in Brasilien

SUEZ Recyclage & Valorisation des déchets propose des solutions de gestion et de valorisation matière, énergétique et biologique de tous types de déchets pour produire de nouvelles ressources. Les équipes de cette activité contribuent à la collecte, au tri, au démantèlement, au recyclage, à la valorisation et la commercialisation de nouvelles ressources et des services spécialisés sur sites et industriels.

Rejoignez l'aventure passionnante du GRADUATE PROGRAMME MANAGERS de SUEZ !

SUEZ, partenaire de confiance pour des solutions circulaires dans l'eau et les déchets, recrute sa 5e promotion de jeunes diplômés ambitieux et passionnés.

Vous souhaitez rejoindre un programme accélérateur de carrière dans un environnement stimulant pour façonner le monde de demain et contribuer à notre impact social et environnemental ?

Cette opportunité est faite pour vous !

Nous recrutons des jeunes diplômés d'écoles d'ingénieur, de commerce ou d'université, passionnés par l'environnement et dotés d'une fibre managériale.

• Un parcours de 2 ans, conçu pour vous immerger dans nos activités et nos métiers.
• Des missions diverses et complémentaires vous permettant de développer les compétences nécessaires au management.
• Un plan de développement individualisé pour répondre à vos besoins spécifiques.
• Un soutien continu de tuteurs/managers dédiés, vous accompagnant à chaque étape de votre parcours.
• L'accompagnement personnalisé d'un référent Ressources Humaines, de votre intégration jusqu'à votre prise de fonction en tant que manager.
• Des rencontres régulières, des événements internes et des formations pour échanger avec vos pairs et les autres Graduate Programme du Groupe, ainsi que des visites de sites pour une meilleure compréhension de nos activités. En somme, une aventure humaine enrichissante !
• Un contrat à durée indéterminée, offrant stabilité et sécurité dès le début de votre carrière.

Le Chef de projets appels d’offres H/F sera rattaché.e à la plateforme de développement des offres de service de Rennes avec possibilité, sur la période de 2 ans du Graduate Programme Managers, d’être affecté.e la 2ème année sur une autre antenne de la DDOS (Paris, Strasbourg ou Lyon / Aix en Provence) ou à la DDOV (Direction Développement des Offres de Valorisation).

• Collecte des déchets Porte à porte
• Collecte des déchets apport volontaire
• Gestion liée aux déchèteries
• Propreté urbaine

• Analyser le cahier des charges et retranscrire le besoin en termes humain et matériel pour répondre à une prestation (ex : réaliser la collecte des ordures ménagères).
• Définir une stratégie de réponse à l’appel d’offre en adéquation avec le cahier des charges et la collectivité, différenciante voire innovante.
• Préparer, concevoir et élaborer des appels d’offres pour les collectivités locales (collecte de déchets, propreté urbaine et gestion de déchetteries), sur toutes ses composantes (techniques, économiques et contractuelles).
• Prendre en charge la gestion du projet jusqu’au terme de l’A.O.
• Accompagner le démarrage opérationnel.

Contrôle de gestion social / L2M (logistique, matériel et maintenance) / Exploitants / Agences / DAF / les Responsables Commerciaux Agences / DPO (direction performance opérationnelle) / DSI / RH / Direction générale

partenaires techniques, AMO, acteurs locaux

• Formation BAC +5 Ingénieur et/ou Ecole de Commerce
• Gestion de projet / coordination
• Maitrise ou appétence pour les outils informatiques / Cartographie
• Dimensionnement / Chiffrage
• Capacités rédactionnelles
• Capacité à fonctionner en mode matriciel
• Capacité à proposer des améliorations continues
• Capacité à travailler en équipe
• Aisance orale
• Capacité à gérer la complexité de plusieurs projets en même temps

Vous vous reconnaissez dans ce parcours et souhaitez faire partie de cette nouvelle promotion 2025 ?

→ N’attendez plus et postulez !

Enfin, SUEZ préserve l’équilibre entre vie professionnelle et privée, et s’engage sur la qualité de vie au Travail (QVT). SUEZ s’engage également à créer des équipes diversifiées avec un processus de recrutement fondé sur des principes d'équité et d'inclusion, de respect et d’objectivité.