Jobs at Hp in France
Responsable des Ressources Humaines Mï dicales F / H - Paris
Ap-Hp
Chargé de mission transformation numérique - stage
AP-HP DSN
Assistant(e) de formation – Service de la formation continue – Bicêtre
AP-HP Hôpital Bicêtre
Aide-Soignant en soin de longue durée
AP-HP Hôpital Bicêtre
Connect with headhunters to apply for similar jobsGestionnaire des ressources humaines carriï re / recrutement / paie F / H - Bobigny
Ap-Hp
Responsable de l'équipe science des données F / H
AP-HP DSN
Médecin DIM sur le périmètre MCO et PSY
AP-HP Hôpital Bicêtre
GESTIONNAIRE MAINTENANCE EQUIPEMENTS
AP-HP Hôpital Bicêtre
INFIRMIER-Immunopathologie clinique (C4)
AP-HP Hôpital Bicêtre
Responsable des Ressources Humaines M�dicales F / H - Paris
Job summary
Un hôpital pédiatrique majeur à Paris recherche un Responsable des ressources humaines médicales. Le candidat idéal doit posséder de l'expérience en milieu hospitalier et des compétences en gestion. Ce poste implique la responsabilité du recrutement et de la gestion des personnels médicaux. Environnement de travail au sein d'une équipe dynamique et engagée.
Qualifications
- Expérience en milieu hospitalier souhaitée.
- Connaissance des outils de gestion utilisés.
- Disponibilité pour résoudre des problèmes techniques ou individuels.
Responsibilities
- Assurer le recrutement et la gestion de la paie des personnels médicaux.
- Accompagnement individualisé des personnels médicaux.
- Contrôle du temps de travail médical.
Skills
Education
Tools
Veuillez postuler via Isarta.fr
ENTITÉ DE RATTACHEMENT DU PUBLIEUR
Situé à Paris (15è arrondissement), l'hôpital Necker est le premier hôpital pédiatrique au monde. Il propose l'ensemble des spécialités médicales et chirurgicales pédiatriques. Doté d'une maternité de type 3, Necker possède également un service adulte spécialisé (néphrologie, transplantation rénales, hématologie, maladies infectieuses). Le site comprend, par ailleurs, 52 centres de référence maladies rares, 45 centres de compétences et 5 filières de santé maladies rares.
DATE DE PARUTION
24 / 08 / 2025
TÉLÉTRAVAIL
MÉTIER
Ressources Humaines - Responsable RH - Encadrant RH
INTITULÉ DU POSTE
Responsable des ressources humaines médicales F / H
TYPE DE CONTRAT
Titulaire ou CDI
PRÉSENTATION DU SERVICE
Direction des Affaires Médicales du GHU APHP. Centre - Université de Paris
La direction des affaires médicales assure la gestion de près de 5000 dossiers de personnels médicaux (2 800 senior et 2 100 internes et étudiants) : 2050 ETP seniors et 1750 ETP internes, FFI et étudiants, pour un budget annuel d'environ 290 millions d'€. Elle pilote également la gestion et le suivi des structures médicales et des nominations. Enfin, elle est en appui de la définition et de la mise en oeuvre de la stratégie médicale du GHU.
COMPOSITION DE L'EQUIPE
L'équipe de la direction des affaires médicales du GHU se compose de :
- 1 directeur,
- 2 directrices adjointes,
- 3 attachés d'administration hospitalière,
- 3 adjoints des cadres hospitaliers,
- 3 bureaux PM situés à Cochin, Necker et HEGP (17 gestionnaires + 1 agent d'accueil),
- 2 assistantes de direction.
Le contrôle de gestion RH PM est assuré par une cellule commune au PNM et au PM, rattaché à la direction des ressources humaines.
HIERARCHIQUE DIRECT (N+1)
- Directeur des affaires médicales du GHU APHP. Centre - Université de Paris
- Directrices adjointes des affaires médicales du GHU APHP. Centre - Université de Paris
VOS MISSIONS
Missions générales :
Assurer l'encadrement du bureau PM du site composé d'un adjoint des cadres et de ... gestionnaires
Assurer le recrutement et la gestion de la paie et de la carrière des personnels médicaux, dans le respect de la réglementation
Missions permanentes :
- Suivi et application de la règlementation (statuts) dans le recrutement et la gestion individuelle du personnel médical
- Accompagnement individualisé des personnels médicaux
- Suivi du tableau des emplois des services
- Contribution au dialogue de gestion avec les responsables médicaux
- Participation à l'élaboration de procédures et tableaux de bord PM
- Suivi et contrôle du temps de travail médical : tableaux de service, suivi des comptes épargne temps et du temps additionnel
- Gestion des contrats d'activité libérale et aide à l'élaboration du bilan annuel de l'activité libérale
- Animation et encadrement de l'équipe de gestionnaires du bureau PM
- Contrôle interne de supervision conformément à la procédure de certification des comptes
- Participation au suivi des dépenses et à la préparation du budget
Missions ponctuelles ou spécifiques :
- Suivi des demandes de cumuls d'activité
- Suivi des agréments des services pour l'accueil des internes
- Suivi des demandes de poste d'assistants spécialistes partagés, médecins ville / hôpital
- Gestion de l'intérim médical
- Suivi des grèves du PM
Particularités :
Respect strict du secret professionnel
Participation à la continuité de la fonction d'encadrement (avec DAM et AAH)
PROFIL RECHERCHÉ
ATTACHE D'ADMINISTRATION HOSPITALIERE
Capacité à animer et encadrer une équipe Rigueur, méthode et sens de l'organisation Sens de la communication et du dialogue Capacités rédactionnelles
Goût pour la résolution de problèmes individuels ou techniques Disponibilité
Connaissance de l'institution APHP
Connaissance des aspects règlementaires de la gestion du personnel médical Connaissance des outils de gestion utilisés : HRAccess, CHRONOS
Maîtrise de Word et Excel
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE SOUHAITÉE
Expérience en milieu hospitalier
Expérience dans le domaine de la gestion du personnel médical ou non médical
HORAIRES DE TRAVAIL
CADRE AU FORFAIT
LOCALISATION DU POSTE
France, Ile-de-France, Paris (75)
VILLE
Paris 15
HÔPITAL ET / OU SITE
Hôpital Necker-Enfants malades - Paris 15 (GHU Centre)
SERVICE D'AFFECTATION
Direction des Affaires Médicales du GHU APHP. Centre - Université de Paris
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.
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