EIFFAGE Route
EIFFAGE Route
EIFFAGE Route
EIFFAGE Route
EIFFAGE Route
EIFFAGE CONSTRUCTION
Eiffage
EIFFAGE -PAYS DE LA LOIRE
EIFFAGE -PAYS DE LA LOIRE
EIFFAGE -PAYS DE LA LOIRE
EIFFAGE ENERGIE SYSTEMES - CLEMESSY SERV
EIFFAGE ROUTE GRAND SUD
EIFFAGE CONSTRUCTION
EIFFAGE ENERGIE SYSTEMES - CLEMESSY
EIFFAGE ENERGIE SYSTEMES - CLEVIA SUD-OU
EIFFAGE ENERGIE SYSTEMES - CLEVIA SUD-OU
Eiffage Énergie Systèmes
Eiffage Énergie Systèmes
Une entreprise de construction de routes recherche un(e) Régleur(euse) au râteau confirmé(e) pour travailler sur des chantiers d'enrobés à chaud. Vous serez chargé(e) de régler les enrobés avant compactage. Ce poste CDI propose un salaire brut mensuel de 2000 à 2200 euros. 5 ans d'expérience et CAP ouvrier routier nécessaires. Avantages inclus : participation, intéressement, et mutuelle.
Offre n° 197PTND - Régleur(euse) au râteau enrobés à chaud (Albertville) (H/F).
EIFFAGE route recherche pour son agence d'ALBERTVILLE (73) un(e) tireur / tireuse au râteau d'enrobés bitumineux à chaud confirmé(e).
Dans une équipe d'enrobés à la main, vous serez le / la tireur(euse) au râteau principal chargé(e) de régler avant compactage les enrobés bitumineux à chaud. Vous interviendrez sur nos chantiers pour mettre en œuvre le revêtement de trottoirs, cours de villa, tranchées, voiries. Vous savez également cylindrer les enrobés (plaque vibrante, BW65, mini compacteur BW100).
Nous offrons les avantages suivants : Participation + intéressement, 13,3 mois dès la deuxième année d'ancienneté, Panier de 17.50 €/jour, Mutuelle performante, Comité d'entreprise, Actionnariat salarié.
Type de contrat: CDI. Contrat travail Durée du travail 35H/semaine. Travail en journée.
Salaire
Déplacements: Quotidiens.
50 à 99 salariés
Acteur majeur européen des concessions et de la construction, Eiffage, fort de plus de 63 000 collaborateurs, réalise chaque année un chiffre d'affaires de l'ordre de 14 milliards d euros. M. Eric CHABE
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.