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Acteur majeur du développement social local, le centre social Moulin à Vent est une association implantée à Roanne sur le quartier Clermont, comprenant un quartier prioritaire politique de la ville. L'association recrute un.e directeur (trice) en CDI. La vie associative est organisée autour d'un bureau et d'un Conseil d'administration (10 membres). Son équipe de professionnels (environ 16 ETP) est composée de 18 salariés permanents (CDI) et de salariés saisonniers (CEE) pour ses accueils de loisirs. Elle est accompagnée par une équipe d'une trentaine de bénévoles pleinement investis dans la gestion de l'association et/ou l'organisation des activités. L'association gère un budget de 900k€. Son projet actuel s'articule autour de différentes actions et services : secteur enfance jeunesse 3-17 ans, secteur familles, secteur crèche (capacité d'accueil de 18 places), accueil. Le centre social héberge 3 associations et entretient un partenariat avec de nombreux acteurs locaux. Le projet social en cours du CS s'inscrit autour de 5 axes prioritaires. Aujourd'hui le centre social est engagé dans le renouvellement de son projet social, qu'il devra déposer d'ici fin juin 2026 en prévision de sa demande de renouvellement d'agrément à la CAF. Le Centre social adhère à la Fédération des CS Loire et Haute-Loire et au syndicat employeur Elisfa.

• Développe la dynamique participative au sein du centre social et du territoire, en se mettant à l'écoute des besoins des habitants du territoire et en soutenant leurs projets.
• Élabore, anime et évalue le projet social de structure et veille à la cohérence des actions mises en œuvre.
• Accompagne plus spécifiquement la démarche de renouvellement d'agrément pour la période 2027-2028.
• Assure une fonction d'expertise, de veille sociale et de conseil aux administrateurs.
• Coanime la gouvernance de la vie associative et rend compte aux instances.
• Encadre l'équipe professionnelle, fédère l'équipe autour d'un projet collectif en associant un réseau de bénévoles, de partenaires, d'habitants dont les adhérents.
• Contribue à l'animation du territoire en lien avec les acteurs locaux.
• Participe et est en liens avec un groupe de pairs sur l'agglomération de Roanne.
• Développe les relations avec les financeurs et partenaires.
• Assure la gestion des ressources humaines de la structure, la gestion financière ainsi que la gestion administrative.
• Veille à l'équilibre financier de la structure (appels à projets, prospective).
• S'implique dans le projet du réseau fédéré des centres sociaux.

• Connaissance de la vie associative et de son fonctionnement
• Connaissance des centres sociaux et de leur environnement institutionnel
• Adhésion et portage des valeurs (dignité humaine, solidarité et démocratie) du CS et de la Fédération
• Maîtrise de la méthodologie de projet, du management des RH et de la gestion financière
• Maîtrise de l'outil informatique
• Posséder une expérience de direction de centre social ou de structure associative à caractère social
• Avoir de réelles qualités relationnelles
• Être disponible (ponctuellement en soirée, en week-end)

Type de contrat: CDI

Durée du travail: 35H/semaine, Travail durant les vacances scolaires, Travail en journée.

Salaire et avantages:

• CSE
• Téléphone mobile
• Complémentaire santé
• Rémunération: Selon emploi repère Directeur de la convention ALISFA, statut cadre au forfait jour, avec une pesée de 405 points (+ prise en compte possible de l'ancienneté)

Déplacements: Ponctuels

• 3 An(s) – Cette expérience est indispensable
• Bac+5 et plus ou équivalents – DESJEPS, DEDPAD, CAFERUIS – Cette formation est indispensable

• Animer, coordonner une équipe – Cette compétence est indispensable
• Analyser, exploiter, structurer des données
• Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
• Assurer la liaison avec des communautés locales
• Concevoir et gérer un projet
• Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences
• Conseiller, accompagner une personne
• Contribuer à des projets d'amélioration des services
• Coordonner les horaires et les activités du personnel
• Créer, organiser ou coordonner un évènement
• Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
• Déterminer une stratégie d'action socio-culturelle
• Développer des partenariats avec des institutions
• Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
• Développer un projet socioculturel
• Elaborer, suivre et piloter un budget
• Evaluer l'impact des projets culturels sur la communauté
• Evaluer le résultat de ses actions
• Evaluer les programmes et activités du centre
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures
• Faciliter et créer les conditions de la coopération
• Faciliter la communication interne pour renforcer la cohésion d'équipe
• Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation d'urgence
• Gérer les budgets alloués aux projets socioculturels
• Gérer les ressources humaines
• Innover dans les propositions d'activités socioculturelles
• Mettre en oeuvre des actions de communication
• Mettre en place des actions de médiation sociale
• Optimiser l'accueil des différents publics
• Promouvoir l'inclusion et l'accessibilité
• Promouvoir les événements du centre auprès de la communauté
• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
• Renforcer la visibilité du centre dans son environnement
• Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
• Superviser l'application des normes d'hygiène et de sécurité au sein de l'établissement
• Superviser la mise en œuvre de projets sociaux
• Superviser les bénévoles
• Travailler en réseau et coopérer avec des profils métiers diversifiés

• Avoir l'esprit d'équipe
• Faire preuve de sens des responsabilités
• Etre force de proposition

• Secteur d'activité : Autres activités récréatives et de loisirs

10 à 19 salariés

M. Centre Social Le Président du