Éducateur technique spécialisé / Éducatrice technique spécialisée (H/F)

GCSMS UN CHEZ SOI D'ABORD 92; Nanterre; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation sociale recherche un Éducateur Technique Spécialisé à Nanterre pour accompagner des personnes sans abri et souffrant de troubles psychiques. Le candidat devra assurer des interventions techniques, former les sous-locataires et suivre les besoins des bénéficiaires. Un Bac+3/4 en DEETS et trois ans d’expérience sont requis. Ce poste est en CDI, avec un salaire entre 2182 et 2436 Euros mensuels, et des déplacements quotidiens.

Prestations

Titres restaurant

Prime de panier

Complémentaire santé

Qualifications

• Expérience de 3 ans dans un rôle similaire.
• Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité.
• Compétences en peinture, électricité, plomberie et menuiserie.

Responsabilités

• Assurer l'activité de maintenance et les interventions liées aux problèmes techniques.
• Former les sous-locataires au gestion technique de leur logement.
• Effectuer des visites techniques périodiques.

Connaissances

Capacité à détecter les dysfonctionnements d'une structure, d'un équipement, d'une machine

Bonnes capacités relationnelles

Capacité d'organisation

Connaissance de base en informatique

Formation

Bac+3/4 ou équivalent - DEETS

Description du poste

Offre n° 201DQNF
Éducateur technique spécialisé / Éducatrice technique spécialisée (H/F)

Le dispositif des Appartements de Coordination Thérapeutique (ACT) Un Chez-soi d'abord 92 accompagne des personnes sans abri et souffrant de troubles psychiques sévères, avec ou sans addictions, dans leur accès au logement et la réalisation de leurs projets.

Nous recherchons un Educateur Technique Spécialisé, dynamique et intéressé par le projet du Un Chez-soi d'abord 92 et par l'accompagnement des personnes en situation de grande exclusion et de souffrance psychique.

L'éducateur technique spécialisé est membre de l'équipe de Gestion Locative Adaptée (GLA) et plus largement de l'ensemble de l'équipe pluridisciplinaire d'accompagnement. Comme l'ensemble de ses collègues, il participe à l'organisation du service et assure le suivi intensif des personnes accueillies dans le cadre de la multi-référence.

Responsabilités

• Assurer l'activité de maintenance et les interventions quotidiennes relatives aux problèmes techniques rencontrés par les sous-locataires et pouvant impacter la qualité du parc de logements des ACT ou des bureaux professionnels.
• Ces interventions sont réalisées autant que possible en présence et avec les locataires afin de favoriser leur apprentissage au niveau de la gestion technique courante de leur logement.
• Les interventions à domicile des personnes accompagnées se font toujours en binôme. L'éducateur technique intervient soit avec un chargé de gestion locative, soit avec un membre de l'équipe d'accompagnement.
• Assurer un lien d'accompagnement avec les sous-locataires pour faciliter l'appropriation et l'entretien des logements.
• Par son intervention récurrente au domicile des sous-locataires, il prévient les dégradations en alertant sur les premiers signes de difficultés du locataire dans la gestion technique et courante du logement.
• Intervenir auprès des locataires lors des différents moments de vie dans le logement (entrée et sortie…)
• Repérer et évaluer les aptitudes sociales et techniques des sous-locataires, identifier leurs besoins afin de les accompagner vers l'appropriation et l'autonomie dans leur logement.
• Réaliser des visites techniques périodiques et accompagner les locataires dans l'entretien de leur appartement.
• Coordonner les interventions travaux des prestataires et sociétés extérieures suite à des sinistres, en lien avec les locataires et les chargés de gestion locative.
• Assurer le suivi, le contrôle et la réception des chantiers dans les appartements en travaux, en veillant au respect du calendrier et à la qualité des prestations.
• Traiter les questions et réclamations de toute nature liée au logement, directement ou en lien avec l'équipe d'accompagnement ou de direction.

Connaissances demandées et application

• des différentes techniques (peinture, électricité, plomberie, menuiserie et sols)
• des règles d'hygiène et de sécurité portant sur les activités, matériels et les produits
• des techniques de maintenance et d'entretien du matériel

Capacités recherchées

• capacité à détecter les dysfonctionnements d'une structure, d'un équipement, d'une machine
• bonne capacité relationnelle, rigueur, dynamisme
• capacité d'organisation, d'anticipation
• capacité pour l'écoute, l'empathie, les échanges et la circulation de l'information
• capacité de travail en équipe, discrétion, sens de l'observation
• connaissance de base en informatique (e-mail, word) pour réaliser le suivi des dossiers (sur le logiciel de suivi et d'accompagnement de l'établissement)

Type de contrat

CDI

Contrat travail

Durée du travail 35H/semaine

Travail en journée

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2182.01 Euros à 2436.01 Euros sur 12.0 mois
• Titres restaurant / Prime de panier
• Complémentaire santé

Déplacements

Quotidiens Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

• 3 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents- DEETS Cette formation est indispensable

Compétences

• Conseiller, accompagner une personne Cette compétence est indispensable
• Contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation Cette compétence est indispensable
• Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences Cette compétence est indispensable
• Observer l'état de santé psychique et physique de la personne accompagnée Cette compétence est indispensable
• Relayer de l'information Cette compétence est indispensable
• Sensibiliser un public Cette compétence est indispensable
• Transmettre une technique, un savoir-faire Cette compétence est indispensable
• Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation
• Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
• Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action
• Optimiser l'ergonomie des postes de travail pour améliorer la santé, la sécurité et la performance

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Etre ouvert aux changements

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social

Employeur

6 à 9 salariés

Le dispositif est porté par le Groupement de Coopération Sociale et Médico-Sociale du même nom (UCSA 92) et composé des membres suivants :- Hôpital Max Fourestier (CASH de Nanterre)- Association AURORE- GCSMS La Canopée- Fondation Armée du Salut- Association AGATA (CSAPA Aporia)- Association OPPELIA (CSAPA Trait d Union).