Hopital jobs in France

Les Hôpitaux Confluence rassemblent les deux hôpitaux historiques du département du Val-de-Marne: le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil (CHIC) et le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Lucie & Raymond Aubrac (CHIV).

Le CHIC est un établissement de 563 lits et places de médecine chirurgie obstétrique. Il est organisé en 5 pôles d’activité dont les domaines d’expertises ont une reconnaissance nationale et internationale. L’établissement bénéficie d’un plateau technique de dernière génération d’imagerie, d’examen et de recherche. Il se situe parmi les tout premiers centres hospitaliers hors CHU en matière de publication et crédits recherche grâce à son Centre de recherche clinique (CRC) et son centre de ressources biologiques (CRB) labellisés.

Le Pôle Médico-Technique est un pôle polyvalent, adapté aussi bien aux examens simples qu’aux diagnostics et traitements sophistiqués. Il comprend un service d’anatomo-pathologie et de cytologie pathologique, un plateau de biologie, une pharmacie, un service de stérilisation, une équipe opérationnelle d’hygiène.

Le service

Le laboratoire de biologie médicale est composé:

Ø d’une plateforme automatisée fonctionnant 24h/24 regroupant le pré-analytique, la biochimie, la gazométrie, la pharmaco-toxicologie, l’hématologie, l’immuno-hématologie, le dépôt de PSL, l’immuno-analyse et les techniques de microbiologie réalisées en garde.

Ø et de secteurs d’activités spécifiques: microbiologie, biochimie spécialisée, auto-immunité, allergologie.

Le LBM est engagé dans la démarche d’accréditation selon la norme NF EN ISO 15189. La politique qualité est décrite dans le Manuel qualité applicable par tous les professionnels du LBM. Afin d’apporter une réponse optimale aux attentes des services cliniques, le LBM du CHIC est opérationnel 24h/24, 365 jours par an

Dans le cadre des missions du LBM en collaboration avec les autres cadres de santé et sous la responsabilité du biologiste responsable, il est responsable de l’organisation et du management des techniciens de microbiologie, des techniciens de nuit, les aides techniques du magasin et l’équipe d’hygiène

Missions générales et permanentes :

• Impulser, coordonner, organiser l’activité paramédicale relative à la mise en œuvre des objectifs du LBM définis dans le contrat de pôle

• Impulser et coordonner la mise en œuvre du projet de soins

• Travailler en étroite collaboration avec les autres cadres de santé du LBM, le biologiste responsable et les biologistes du secteur et impulser une dynamique d’équipe

• Expliciter les objectifs institutionnels, de pôle et de service

• Rendre compte à la hiérarchie et communiquer les résultats au niveau des équipes

• Rechercher, traiter et gérer l’information, la transmettre et vérifier sa transmission

• Mettre en place et développer les collaborations internes et externes

• Faciliter et coordonner les interfaces avec les services de soins, notamment au niveau de l’identito-vigilance.

• Participer à la mise en œuvre du système de management de la qualité

• Référent informatique paramédical au sein du LBM

Missions afférentes au poste :

Gestion des ressources humaines:

• Participer au recrutement et à l’intégration des nouveaux professionnels

• Encadrement des stagiaires

• Assurer la gestion et l’évaluation des personnels paramédicaux dont il a la responsabilité

• Mise en adéquation des ressources avec les besoins exprimés aux postes de travail, en nombre et en compétences

• Animer et réguler l’activité des équipes

• Organiser l’activité des personnels paramédicaux; élaborer les plannings prévisionnels

• Participer à l’habilitation des personnels aux postes de travail en collaboration avec le biologiste responsable du secteur d’activité et assurer le du maintien des habilitations

• Evaluer annuellement les personnels; accompagner les projets personnels

• Analyser les besoins en formation; Concourir l’élaboration du plan de formation, sa mise en œuvre et à l’évaluation de son réinvestissement

• Organiser et participer aux actions de formation et d’enseignement dispensés en interne

• Participer à la diffusion d’information et à la communication interne

• Diplôme cadre de santé

• Auditer l’état général d’une situation, d’un système, d’une organisation dans son domaine de compétence

• Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / cons relatives à son domaine de compétence

• Évaluer la conformité de leur mise en œuvre

• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

• Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence

• Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives

• Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d’activité professionnelle

• S’exprimer en face -à- face auprès d’une ou plusieurs personnes

• Utiliser une procédure, un code, un langage, un protocole, une réglementation spécifique à son domaine

• Savoir travailler en équipe et en réseau

VOS AVANTAGES

• Accès à la formation continue

• Crèche du personnel

• Salle de sport réservée au personnel

• Prise en en charge de 75% du Pass Navigo

• Accès au restaurant d’établissement

• Comité d’entreprise

Accessibilité du site :

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil se situe au 40 avenue de Verdun à Créteil.

L’établissement est desservi par:

– La ligne 8 du métro: arrêt Créteil Université

– Le bus TVM: arrêt Hôpital Intercommunal

– Le bus 317: arrêt Hôpital Intercommunal

En RER: RER A, RER D,

Site accessible en vélo, parking vélo.