Médipôle Lyon-Villeurbanne
L’APPEL MEDICAL
RANDSTAD FRANCE
L’APPEL MEDICAL
Entrez en contact avec des chasseurs de têtes pour postuler à des offres similairesUn hôpital local à Orange recherche un Médecin urgentiste (F/H) pour des soins médicaux d'urgence. Le travail consiste à évaluer et stabiliser les patients, collaborer avec l'équipe médicale et appliquer des protocoles d'urgence. Diplôme en médecine requis, aucune expérience préalable nécessaire. Contrat de vacation au tarif de 58 euros/heure.
Quelle différence aspirez-vous à faire en tant que Médecin urgentiste (F/H) dans notre hôpital ?
Vous serez chargé(e) de prodiguer des soins médicaux d'urgence au sein d'un établissement de santé hospitalier.
- Évaluer et diagnostiquer les patients en situation d'urgence
- Stabiliser les patients grâce à des interventions médicales appropriées
- Collaborer avec les autres professionnels de santé pour garantir une prise en charge optimale des patients
Voici les détails de l'offre pour ce poste :
- Contrat: Vacation
- Durée: 51/jours
- Salaire: 58 euros/heure
Nous recherchons un Médecin urgentiste (F/H) dévoué et compétent pour rejoindre notre hôpital.
- Connaissance approfondie des protocoles d'urgence, sans expérience prérequise
- Capacité à travailler sous pression avec un excellent sens de l'organisation
- Excellentes compétences en communication pour une interaction efficace avec l'équipe médicale
- Diplôme d'État de docteur en médecine requis avec une spécialisation en médecine d'urgence
Processus de recrutement
Postulez en un clic et notre consultant(e) vous contactera très vite afin de valider votre candidature. Bienvenue dans votre nouvelle aventure professionnelle.
Notre client est un établissement médical situé à ORANGE, offrant une gamme complète de services de santé de qualité aux patients.
niveau d'expérience
qualification
niveau d'étude
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.