Entreprise :
Le poste est à pourvoir à Nîmes, en CDI, avec un parking à disposition. Rémunération entre 32 000€ et 37 000€ bruts annuels. Avantages : tickets restaurants, primes, 2 séminaires par an, événements internes, salle de sport, salle commune & cuisine, baby-foot, café offert. Horaires modulés sur 35h : alternance de semaines à 28h et 42h.
LYS Recrutement, cabinet de recrutement et de conseil RH basé à Nice, intervient en PACA.
Forte de 9 ans d'expertise dans le recrutement, acquise auprès de grands groupes et PME, notre objectif est d'offrir une expérience humaine et sur-mesure, tant pour les candidats que pour nos partenaires. Nos valeurs : qualité de service, bienveillance, proximité. Nos domaines d'expertise : cabinet comptable, finance d'entreprise, métiers commerciaux, assistanat, et C-Level.
En tant qu'intermédiaire, LYS Recrutement vous accompagne pour trouver LA bonne opportunité adaptée à votre profil. Live Your Solution.
Description du poste :
Notre client, un cabinet d'expertise comptable indépendant avec plusieurs bureaux en France (Paris, Nîmes, Les Angles...), privilégie une gestion à taille humaine, dirigée par des experts-comptables soucieux du bien-être des collaborateurs. Dans le cadre de sa croissance et d'une évolution interne, le bureau principal de Nîmes recherche un Gestionnaire de paie confirmé.
Rattaché au pôle social et à la responsable, vos missions principales seront :
Description du profil :
De formation licence en comptabilité, vous justifiez idéalement de 4 à 5 années d'expérience en cabinet comptable sur un portefeuille multi-conventions. Vous souhaitez évoluer dans un environnement structuré.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.