Gestionnaire Locative à France
MANAGER SUPERMARCHE BAZAR F/H – EBT821C
Belaman Recrutement
Infirimier / Auxiliaire de puériculture / EJE au Pôle Enfance (H/F)
MAIRIE
Aide auxiliaire de puericulture (H/F)
CRECHE PIROUETTE CACAHUETE
Entrez en contact avec des chasseurs de têtes pour postuler à des offres similairesResponsable Magasin - CDI 39h - Ouverture Avignon
Rituals Cosmetics
DIRECTEUR MAGASIN ACTION F/H EBD40CKD23
Belaman Recrutement
MANAGER SUPERMARCHE BAZAR F/H – EBA621A23
Belaman Recrutement
Aide Auxiliaire de Puériculture BELBEUF (H/F)
LES KIDS
Responsable d’Unité Pédagogique h-f
CMA Pays de la Loire
Chef de Secteur Commerce (f/h) - mobilité Rennes, Trignac
SOCULTUR
Directeur de magasin pour Animaux H/F
EXP1CONSULTING
Directeur de magasin pour Animaux H/F
EXP1 CONSULTING
DIRECTEUR DE MAGASIN (H/F)
Groupement Les Mousquetaires
MANAGER SUPERMARCHE BAZAR F/H – EBT821C
Résumé du poste
Une entreprise de recrutement recherche un chef de rayon bazar H/F pour un supermarché en Tarn et Garonne. Le candidat idéal doit avoir une bonne maîtrise de la gestion des équipes, ainsi qu'une expérience dans la grande distribution. Ce poste à temps plein en CDI vous demandera de gérer les stocks, effectuer des inventaires et suivre les objectifs de chiffre d'affaires en respectant la politique de l'enseigne. Salaire entre 2000 et 2200 euros brut mensuels, avec primes et avantages.
Prestations
Qualifications
- Expérience réussie dans la grande distribution est un plus.
- Capacité à gérer une équipe et à respecter les règles du droit du travail.
- Bonne connaissance de la saisonnalité de l'activité.
Responsabilités
- Gérer une équipe et assurer la formation du personnel.
- Tenir la politique de prix de l’enseigne et gérer le stock.
- Suivre le compte d’exploitation et effectuer des inventaires.
Connaissances
BELAMAN RECRUTEMENT recherche pour la grande distribution un chef de tout le secteur non alimentaire.
Vous managez une équipe.
Vous devrez tenir la politique prix de l’enseigne, veiller au bon achalandage de vos rayons permanents, à la mise en place des promotions et à l’animation des zones saisonnières.
Vous établirez les plannings en respectant les règles du droit du travail, en assurant la formation du personnel et l'animation des rayons.
Votre analyse vous permettra d’être force de proposition pour mettre en place des actions commerciales dans le respect de la politique de l’enseigne.
Gestionnaire des achats, des commandes et des stocks, vous maîtrisez la marge et le chiffre d’affaires en suivant les objectifs fixés. Vous suivrez le compte d’exploitation et effectuerez des inventaires.
Vous serez intraitable lors de vos contrôles de réception en qualité, en quantité et en prix.
Vous devrez suivre les recommandations de votre directeur et de la centrale, notamment concernant les gammes, les valeurs d’achat groupement, les prix et les animations promotionnelles.
Vous veillerez au bon fonctionnement du SAV.
Poste à pourvoir immédiatement.
Il s’agit d’un emploi à temps plein, en CDI.
Votre salaire sera compris entre 2000 et 2200 euros bruts mensuels par 13, auxquels s’ajoutent primes, intéressement et autres avantages CE.
La mise en avant de votre savoir-faire commercial sera un atout essentiel pour la croissance de votre CA et des résultats de votre secteur.
Vous maîtrisez l’outil informatique pour suivre l’ensemble de votre travail.
Vous êtes commerçant et connaissez la saisonnalité de l’activité dans la grande distribution alimentaire. Vous avez une bonne capacité à gérer les priorités et l’urgence.
Une expérience réussie de plusieurs années à ce poste dans la grande distribution serait un avantage. Votre sens de l’organisation, afin d’atteindre un rendement élevé, est indispensable.
Votre management doit refléter une exemplarité dans votre comportement et votre souci du respect de la législation du droit du travail est une évidence.
Vous aimez le relationnel, souhaitez évoluer, déléguez avec pédagogie et aimez travailler en équipe.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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