Gestionnaire Locative jobs in Francia

Keolis, leader mondial de la mobilité partagée, facilite le quotidien de millions de voyageurs. Nous proposons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires. En 2024, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 7,7 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nous sommes convaincus que nos 70 000 collaborateurs sont la clé de notre succès. Le Centre de Service Partagé (CSP) Paie de la Région Nord-Ouest recherche un Gestionnaire de Paie en CDD dès que possible et jusqu’au 31/12/25. Le poste est basé à Cesson-Sévigné, près de Rennes.

• Assurer la réalisation et le contrôle de la paie à partir des éléments variables transmis par les filiales.
• Calculer et contrôler les éléments ponctuels de paie (13ème mois, primes de vacances, congés de fractionnement, intéressement, participation, 4/30ème, etc.).
• Gérer les paiements ponctuels et les contrôler (virements de paie, saisie-arrêt, acomptes, etc.).
• Gérer l’absentéisme : saisie des arrêts, calcul des IJSS et des compléments de salaire, suivi dossiers maladie, prévoyance…
• Etablir les déclarations périodiques relatives à la paie (DSN mensuelles et évènementielles).
• Etablir et contrôler les STC et documents annexes dans les délais impartis.

• Vous utilisez les outils Office (dont Excel) et vous maîtrisez l’intégralité du cycle de paie, et avez acquis idéalement une première expérience sur le logiciel SAGE PAIE.
• Vous possédez un très bon relationnel, une bonne aisance rédactionnelle et une forte orientation client. Vous appréciez partager les bonnes pratiques entre gestionnaires de paie.
• Rigueur, gestion du temps et des priorités ainsi que travail en équipe sont nécessaires pour réussir votre mission.

• Un environnement de travail convivial
• Une mutuelle, des RTT, une prime variable, un 13ème mois, un plan d’épargne entreprise…

En intégrant le Groupe Keolis vous rejoignez un groupe engagé pour le développement de ses collaborateurs et pour les enjeux sociétaux et environnementaux à travers :

Un modèle managérial favorisant des relations professionnelles solides, basées sur la confiance mutuelle permettant à chacun et chacune de libérer son plein potentiel.

Une ambition de devenir leader de la mobilité bas carbone et d’améliorer ses performances environnementales (prévention des pollutions ; optimisation de la consommation d’énergie…).

Des politiques fortes en termes de mixité et de non-discrimination (labellisé GEEIS depuis 2016 et signataire de la charte diversité).

Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative. Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et n°2022-770 du 2 mai 2022.

Segment de l’offre d’emploi: HR, Human Resources

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