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Sur place
EUR 25 000 - 35 000
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Résumé du poste
Une entreprise spécialisée dans le recyclage recherche un(e) Responsable d'Équipe pour superviser les opérations de gestion des matières recyclables. Le candidat idéal doit avoir une expérience de 3 ans minimum et des compétences en management. Le poste offre une rémunération attractive et des avantages sociaux, avec un contrat CDI à 35 heures par semaine.
Prestations
Mutuelle
Tickets restaurant
Prime de vacances
Comité d'Entreprise
Formation continue
Qualifications
- Expérience professionnelle de 3 ans minimum dans un poste similaire.
- Maîtrise des outils et équipements de tri.
- Capacité à utiliser les systèmes de pesée.
Responsabilités
- Superviser les opérations quotidiennes de réception des matières recyclables.
- Gérer le conditionnement des matières triées pour leur expédition ou stockage.
- Encadrer, former et motiver une équipe de collaborateurs.
Connaissances
Connaissance des procédés de tri et conditionnement des matières recyclables
Expérience en management d'équipe
Bon relationnel
Description du poste
Overview
Vous êtes un(e) Responsable d'Équipe (70% manutention et cariste et 30% gestion d'équipe et d'atelier) pour son unité de production papier, carton, plastique au sein d'une entreprise en plein développement.
Responsabilités
- Superviser les opérations quotidiennes de réception des matières recyclables et assurer le tri efficace des matériaux en respectant les normes de qualité et de sécurité.
- Gérer le conditionnement des matières triées pour leur expédition ou stockage et veiller à l'entretien et à la maintenance des équipements et machines.
- Management d'Équipe : Encadrer, former et motiver une équipe de collaborateurs; planifier et organiser le travail de l'équipe en fonction des besoins opérationnels; garantir le respect des procédures internes et des consignes de sécurité.
- Suivi et Reporting : Suivre les indicateurs de performance (quantité de matières triées, qualité du tri, etc.) et proposer des améliorations pour optimiser les processus.
Compétences requises
- Techniques : Connaissance des procédés de tri et conditionnement des matières recyclables est un plus; maîtrise des outils et équipements de tri; possibilité de formation en interne; capacité à utiliser les systèmes de pesée; possibilité de formation en interne.
- Managériales : Expérience en management d'équipe; capacité à organiser et planifier le travail; compétences en formation et développement des collaborateurs.
- Relationnelles : Bon relationnel pour interagir avec les clients et chauffeurs; aptitude à travailler en équipe; sens de l'écoute et capacité à résoudre les conflits.
Profil recherché
- Expérience professionnelle de 3 ans minimum.
Expérience
- 3 An(s) Cette expérience est indispensable
Compétences
- Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Définir des procédures d'intervention éco-industrielle
- Vérifier le fonctionnement des équipements et des installations, identifier les anomalies et les actions préventives ou correctives
- B - Véhicule léger Ce permis est indispensable
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve de réactivité
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Récupération de déchets triés
Conditions et Avantages
- Rémunération attractive selon profil et expérience
- Avantages sociaux (mutuelle, tickets restaurant, etc.)
- Prime de vacances (suivant convention) et prime de participation bénéfices (variable)
- Comité d'Entreprise (avantages CE)
- Formation continue et possibilités d'évolution au sein de l'entreprise
- Horaires de journée (8h/12h ; 13h30/16h30 et possibilité de samedi matin sur demande)
Type de contrat et conditions générales
- Type de contrat : CDI
- Durée du travail : 35H/semaine
- Travail en journée
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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