Gestionnaire De Patrimoine jobs in France

15 salariés – 37 places. En CDI temps complet. Poste à pourvoir à partir de septembre 2025.

Vous adhérez à l’éthique de l’accompagnement des personnes adultes en situation de handicap, ce poste est fait pour vous!

Le foyer de jour «Le Pont-de-pierre» propose un accueil de jour de 37 places à destination d’un public adulte, en situation de handicap (troubles psychiques, déficience intellectuelle, TSA-TED…).

Les missions du service s’articulent autour de la personne accompagnée avec l’objectif de la promouvoir en tant que « citoyen » et avec la volonté de rompre l’isolement, de travailler l’autonomie, la socialisation ainsi que l’accès aux loisirs, au sport et à la culture et aux dispositifs de droit commun.

Au sein de l’équipe de direction, vous participerez au pilotage et à la mise en œuvre du projet de l’établissement. Sous la responsabilité du directeur de pôle et par délégation, vous assurerez la conduite des actions éducatives, pédagogiques et organisationnelles du foyer et plus précisément dans les dimensions suivantes:

• Coordonner les parcours d’inclusion des personnes accompagnées. Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets individuels et collectifs;
• Veiller à la sécurité des biens et des personnes;
• Contribuer, en lien avec le directeur de pôle et les ressources du siège, à l’animation des démarches d’évaluation de la structure, d’amélioration continue de la qualité, des pratiques professionnelles et des prestations délivrées;
• Contribuer à l’élaboration des documents institutionnels et s’assurer de leur mise en œuvre (réactualisation du projet d’établissement, évaluation HAS, plan bleu, DUERP, rapport d’activité, etc.);
• Garantir le respect des droits des personnes accompagnées (et de leurs familles) et de la bientraitance dans le cadre des recommandations de la Haute Autorité de Santé (HAS).

• Manager les équipes éducatives, programmer et coordonner l’activité des équipes pluridisciplinaires et les interventions des professionnels;
• Contribuer au recrutement du personnel placé sous sa responsabilité;
• Optimiser les compétences individuelles et collectives des professionnels et contribuer à l’identification des besoins en matière de formation;
• Animer et conduire les réunions d’équipes et par délégation les autres temps d’échanges avec les partenaires institutionnels;
• Apporter un appui technique aux professionnels afin d’accompagner la transformation de l’offre et mettre en œuvre la nomenclature des besoins et des prestations établies dans le cadre de la réforme du SERAFIN-PH;
• Assurer et garantir les transmissions des données administratives et de paie du personnel.

• Assurer par délégation la représentation de l’établissement auprès des partenaires;
• Initier et entretenir des partenariats;
• Contribuer au développement du travail en réseau et promouvoir l’inclusion sociale en participant au bon maillage sanitaire, social et médico-social du territoire.

Diplômes requis: Un diplôme de niveau 6, CAFERUIS ou équivalent est exigé pour ce poste.

• Expérience confirmée dans l’encadrement d’équipe en établissement médico-social;
• Bonne connaissance du secteur du handicap adulte (déficience intellectuelle, handicap psychique);
• Capacités organisationnelles;
• Esprit d’équipe, autonomie et sens des responsabilités;
• Aptitude à coordonner les actions et à travailler en équipe;
• Aisance dans la rédaction des écrits professionnels et capacité à développer les partenariats.
• Capacité d’analyse et d’anticipation;
• Grande disponibilité.

• Rémunération selon CCNT66 avec reprise d’ancienneté
• Permis B obligatoire

S’engager dans une mission porteuse de sens: vous contribuerez à soutenir des parcours de vie où chaque progrès est une victoire.

Intégrer un environnement stimulant au sein d’une équipe pluridisciplinaire et dynamique.

Participer à un projet enrichissant et innovant !

Agir parce que chaque parcours est unique et mérite un accompagnement adapté à ses besoins pour construire son avenir.