Gestionnaire De Paie jobs in Francia
Aide auxiliaire de puericulture ou auxiliaire de puericulture (H/F)
NICOLAS ET PIMPRENELLE
Responsable de boutique de prêt-à-porter (H/F)
TALLY WEIJL
RESPONSABLE DÉPARTEMENT JEUNESSE MÉDIATHÈQUES
Ville de Meudon
Directeur de Centre d'Affaires Entreprises H / F
LCL
Directeur de Magasin Homme - Echirolles
ARMAND THIERY
Chef d'agence propreté - Nettoyage industriel - Nancy F / H
Elior Group
CDI Chef de projet R&D Microbiologie H/F
Fleury Michon
Entra en contacto con cazatalentos para acceder a vacantes similaresChef de Département Non-Alimentaire - Hypermarché H/F
Michael Page (France)
Chef de service (H/F)
ASSOCIATION DE SANTE ET DE SOLIDARITE
Manager Rayon Grande Distribution (H/F)
France Travail
Assistant maternel / Assistante maternelle
MAM L ILE AUX ENFANTS
Responsable Unité de Contrôle Microbiologie (H/F)
GUERBET
Chef de Service Educatif au Foyer de Nontron (H/F)
CET LA ROUSSELIERE
Responsable de boutique de prêt-à-porter (H/F)
France Travail
Chef de service Educatif (H/F) - AEMO intensifiée DMAD-DARF
CENTRE MATERNEL LA MARELLE
Responsable magasin H/F - TALANGE - CDI (H/F)
DIM FRANCE SAS
Aide auxiliaire de puériculture Polyvalente (H/F)
MA LITTLE CRECHE
Aide auxiliaire de puericulture ou auxiliaire de puericulture (H/F)
Descripción de la vacante
Une crèche associative à Pibrac recherche 2 aides auxiliaires de puériculture en CDI. Les candidats doivent accompagner les enfants dans leur développement et collaborer avec l'équipe. Un CAP petite enfance est indispensable. Le poste est à temps partiel avec un salaire brut mensuel entre 1768 et 1900 euros.
Servicios
Formación
- Débutant accepté.
- La formation CAP petite enfance est indispensable.
- Expérience non requise.
Responsabilidades
- Accompagner l'enfant dans son développement.
- Mise en place de temps d'éveil.
- Collaboration avec l'équipe.
Conocimientos
Educación
Aide auxiliaire de puericulture ou auxiliaire de puericulture (H/F)
La crèche Associative Nicolas et Pimprenelle à gestion parentale à Pibrac recherche 2 aides auxiliaires de puériculture ou auxiliaires de puériculture en CDI.Il/elle aura pour mission :- l'accompagnement global de l'enfant dans son développement, mise en place de temps d'éveil, accompagnement au repas et au sommeil,- être attentif à l'hygiène, la santé et la sécurité de l'enfant,- collaborer avec l'équipe.Nous recherchons une personne dynamique, motivée, bienveillante, sachant s'adapter rapidement.
Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail Temps partiel - 32H/semaineTravail en journée
Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 1768.0 Euros à 1900.0 Euros sur 12.0 mois
- Complémentaire santé
- Débutant accepté
- CAP, BEP et équivalents Petite enfance- CAP petite enfance Cette formation est indispensable
- Bac ou équivalent Petite enfance- Auxilaire de puericulture
- Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
- Accompagner l'enfant dans les activités d'éveil
- Accompagner à l'hygiène, à la nutrition et au développement de l'enfant de moins de 3 ans
- Assurer l'encadrement de l'enfant ou d'un groupe d'enfants
- CAP accompagnant éducatif petite enfance
- Comprendre et respecter les règles de vie collective
- Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil
- Prodiguer les gestes de premiers secours en cas d'urgence
- Préparer et donner un repas, une boisson à l'enfant
- Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles
- Transmettre les informations relatives à l'enfant à la famille
- Français Cette langue est indispensable
- Avoir l'esprit d'équipe
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve de réactivité
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Accueil de jeunes enfants
10 à 19 salariés
Multi-accueil associatif avec un agrément de 20 enfants.Mme Angélique DEDIEU
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.
mejor más rápidamente
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