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Gestionnaire De Copropriete jobs in France

Gestionnaire Paie H / F

RYDGE Conseil

Limoges
On-site
EUR 30,000 - 40,000
27 days ago
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Gestionnaire de Paie (H/F)

Domino RH

Aubergenville
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Responsable d'équipe maintenance bâtiment H/F F/H

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Moussy-le-Neuf
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EUR 35,000 - 50,000
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Gestionnaire de scolarité

Université de Reims Champagne Ardenne

Reims
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EUR 20,000 - 40,000
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Chef d'équipe plombier (H / F)

CELFY

Grentheville
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EUR 35,000 - 50,000
27 days ago
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Gestionnaire de paie H / F

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Arras
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SIACI SAINT HONORE

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Chef d'équipe PL atelier Mécanique

ID Search Arcade

Massy
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EUR 60,000 - 80,000
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PHARMACIEN ADJOINT GERANT (H / F) – CL MCO à 1 H de TGV de Paris

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Gestionnaire des attributions de logements (F/H)

PSL Université Paris

Paris
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EUR 60,000 - 80,000
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Gestionnaire Comptable H / F

Voies Navigables de France

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Gestionnaire Comptable Public – Pilotage Budgétaire

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Levallois-Perret
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Orvault
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La Maison Bleue

Boulogne-Billancourt
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Chef d'Equipe Génie Civil - Rennes H/F

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Walter Learning

Brest
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Gestionnaire Indemnisation H / F

Camden Conseil

Paris
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EUR 35,000 - 40,000
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Gestionnaire Prestations Santé — Télétravail & Avantages

MSA PROVENCE AZUR

Marseille
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EUR 20,000 - 40,000
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Responsable d'Equipe Maintenance H/F

Atlantis Consulting

Grand Est
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EUR 50,000 - 70,000
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Gérant d'agence de services à domicile pour SENIORS (franchise) (H/F)

ELYSEE CONCEPT

Gaillac
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EUR 20,000 - 40,000
27 days ago

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Gestionnaire Paie H / F
RYDGE Conseil
Limoges
On-site
EUR 30,000 - 40,000
Full time
27 days ago

Job summary

Une société de conseil spécialisée recherche un(e) Gestionnaire Paie Confirmé(e) à Limoges. Vous êtes responsable de la gestion complète du processus de paie et conseillez les clients sur leurs problématiques. Le candidat idéal a un diplôme en paie ou comptabilité et 2 à 5 ans d'expérience. Vous apprécierez un travail en équipe et la rigueur est nécessaire.

Qualifications

  • Diplôme Bac +2 / 3 en paie ou comptabilité requis.
  • Connaissances en droit social et techniques de paie nécessaire.
  • 2 à 5 ans d'expérience en paie.

Responsibilities

  • Gérer le processus de paie de A à Z.
  • Conseiller et accompagner les clients dans leurs problématiques.
  • Gérer les relations avec les organismes sociaux.

Skills

Rigueur
Relationnel
Organisation

Education

Diplôme Bac +2 / 3 (paie / comptabilité)

Tools

Silae
Job description
Overview

En collaboration avec l'équipe et sous la supervision d'un Responsable Equipe Paie, votre mission, en tant que Gestionnaire Paie Confirmé F / H consiste à :

Responsibilities
  • Prendre en charge la totalité du processus de paie, de la collecte des éléments variables à la réalisation des déclarations sociales ainsi que l'administratif relatif à la gestion sociale, de l'entrée du salarié à sa sortie ;
  • Gérer les relations avec les organismes extérieurs (prévoyance, URSSAF) ;
  • Être l'interlocuteur privilégié de vos clients, les conseiller et les accompagner dans leurs problématiques quotidiennes mais également des collaborateurs comptables et de vos collègues des autres métiers du cabinet ;
  • Prendre en compte les demandes et attentes clients en sachant prioriser leur(s) besoin(s) et les assister dans le cadre de contrôle des organismes sociaux ;
  • Pouvoir monter en compétences et évoluer sur des missions de conseil à forte valeur ajoutée.
Qualifications
  • Vous êtes titulaire d'un diplôme Bac +2 / 3 (paie / comptabilité) ;
  • Vous connaissez les rudiments du droit social et maîtrisez les techniques de paie ;
  • La maîtrise du logiciel Silae est un plus ;
  • Vous justifiez de 2 à 5 ans d'expérience en paie ;
  • Votre rigueur, votre exigence personnelle sur la qualité des prestations à apporter aux clients et votre sens du relationnel vous permettront de réussir dans vos fonctions ;
  • Vous savez organiser son activité pour respecter les délais ;
  • et les échéances ;
  • Vous appréciez travailler en équipe et apporter votre aide au sein d'un groupe.
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* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.

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