Gestionnaire de paie H / F

WINSEARCH - LILLE AEC; Arras; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de recrutement recherche un Gestionnaire de paie H/F en CDI à Arras. Vous serez responsable de la gestion autonome d'un portefeuille clients, de l'établissement des bulletins de paie et du traitement des déclarations sociales. Ce poste est idéal pour ceux ayant un bon niveau d'autonomie et d'expérience en gestion de paie, proposant un quotidien varié au sein d'un cabinet d'expertise comptable.

Qualifications

• Expérience réussie en gestion de paie.
• Capacité à traiter des dossiers multi-conventionnels.
• Bon niveau d'autonomie dans les missions.

Responsabilités

• Gestion autonome d'un portefeuille clients.
• Établissement des bulletins de paie réglementaires.
• Traitement des déclarations sociales.

Connaissances

Gestion complète d'un portefeuille clients

Établissement de bulletins de paie

Connaissance en législation sociale

Conseil en obligations RH

Description du poste

A propos de l'entreprise :

WINSEARCH, cabinet de recrutement, recherche pour l'un de ses clients un Gestionnaire de paie H / F en CDI, pour rejoindre un cabinet d'expertise comptable situé à Arras (62041).

Dans le cadre du développement de son activité sociale, ce cabinet de taille intermédiaire, reconnu pour la qualité de son accompagnement client, souhaite renforcer son équipe en recrutant un gestionnaire de paie pour venir en soutien au responsable paie déjà en poste.

Les dossiers sont variés, issus de secteurs d'activité multiples et de tailles d'entreprises différentes, ce qui garantit un quotidien rythmé et enrichissant.

A propos du poste :

En collaboration avec le responsable paie et en lien direct avec les clients, vous serez en charge des missions suivantes :

• La gestion complète et autonome d'un portefeuille clients multi-conventionnel
• L'établissement des bulletins de paie dans le respect de la législation sociale et conventionnelle en vigueur
• Le traitement des déclarations sociales (DSN, charges sociales, etc.) et l'envoi aux organismes compétents (URSSAF, Pôle Emploi, caisses de retraite, etc.)
• Le suivi administratif lié à la gestion du personnel (entrées / sorties, attestations diverses, gestion des absences...)
• Le conseil courant auprès des clients en matière de législation sociale et d'obligations RH

Profil recherché :