Gestionnaire De Copropriete jobs in Frankreich

Détails de l'offre

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

• Adjoint administratif
• Adjoint adm. principal de 2ème classe
• Adjoint adm. principal de 1ère classe

Oui. Seul un contractuel peut être recruté pour ce poste en raison d'un accroissement temporaire d'activité. La durée du contrat ne peut excéder 1 an, dans une période de 18 mois consécutifs.

Temps complet

Indicative : indice + régime indemnitaire

Le Centre Départemental de Gestion de la Fonction Publique Territoriale du Puy-de-Dôme, couvrant 640 communes et établissements publics territoriaux affiliés, recrute par voie contractuelle dans le cadre d'un accroissement temporaire d'activité d'une durée de 5 mois et demi, un gestionnaire de carrières, pour le cadre d'emplois des adjoints administratifs. Poste à pourvoir le 19 mai 2025.

1. Participer au suivi informatisé de la carrière des agents des collectivités et établissements publics affiliés (environ 14 000 agents actifs).
2. Renseigner les employeurs sur toute question relative à la carrière de leurs agents et les accompagner dans l'utilisation du logiciel AGIRHE pour la création et la génération des actes administratifs (arrêtés, contrats...).
3. Instruire les candidatures à la promotion interne et suivre les listes d'aptitude correspondantes, conformément aux Lignes Directrices de Gestion (LDG).
4. Participer à l'étude des propositions d'avancement de grade.
5. Contribuer à l'organisation, au suivi et au secrétariat (convocations, ordre du jour, etc.) des séances de la Commission Administrative Paritaire (CAP) et de la Commission Consultative Paritaire (CCP).
6. Servir d'interlocuteur privilégié des employeurs tout au long de la procédure de saisine et pour la mise en œuvre des avis rendus.
7. Contrôler le respect de la réglementation de la fonction publique territoriale dans les actes communiqués par les collectivités, en assurant une veille statutaire pour fiabiliser l'analyse juridique.
8. Contribuer à l'amélioration des pratiques de travail de l'équipe via la mise en place et la mise à jour d'outils de pilotage et d'évaluation.

• Expérience souhaitée en gestion des ressources humaines en collectivité, idéalement en gestion de carrières.
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et des règles de carrière des agents publics territoriaux.
• Maîtrise des outils bureautiques et expérience avec des logiciels spécifiques de gestion.
• Compétences rédactionnelles reconnues.
• Réactivité, adaptabilité, esprit d'initiative.
• Capacité à travailler en équipe.
• Discrétion professionnelle.