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Résumé du poste
Un cabinet de recrutement à Paris recherche un Manager, diplômé du DEC, avec plus de 6 ans d'expérience en cabinet d'expertise comptable. Vous serez chargé de superviser une équipe, gérer un portefeuille de clients et développer l'activité tout en assurant un accompagnement de qualité et un excellent relationnel.
Qualifications
- Mémorialiste ou diplômé(e) du DEC avec 6 ans d'expérience.
- Expérience en cabinet d'expertise comptable exigée.
- Compétences en management et développement commercial.
Responsabilités
- Gestion d'un portefeuille de clients avec accompagnement personnalisé.
- Développement commercial de l'activité et du portefeuille clients.
- Encadrement et montée en compétences d'une équipe de 4 personnes.
Connaissances
Formation
En tant que Manager, vous êtes aujourd’hui mémorialiste ou prochainement diplômé.e du DEC. Vos clients vous apprécient pour votre empathie et votre excellent relationnel, votre disponibilité et vos conseils.
Les deux associés actuels vous confient un portefeuille varié de clients et vous supervisez une équipe de 4 personnes.
En ce sens, vos missions seront :
– La gestion de votre portefeuille avec un accompagnement personnalisé de vos clients dans leurs projets
– Le développement de votre activité / portefeuille de clients sur la partie commerciale
– L’encadrement une équipe, que vous accompagnez dans sa montée en compétences et dont vous validez les travaux
Vous êtes mémorialiste/diplômé(e) du DEC, avec un minimum de 6 ans d’expérience en cabinet d’expertise comptable.
Vous avez la volonté de vous investir dans une structure en pleine expansion, avec l’envie d’un projet long terme.
Véritable référent technique pour vos équipes doté d’un bon relationnel, vous êtes rigoureux et faites preuve d’un grand sens des responsabilités et de la confidentialité.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.