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Une entreprise de peinture recherche un(e) Vendeur/Vendeuse en Centre-Val de Loire, pour créer des parcours clients uniques et proposer des solutions adaptées aux besoins. Vous ferez partie d'une équipe de vente dynamique et participerez à divers aspects du merchandising et de la gestion des stocks. Une formation complète est offerte, ainsi que des perspectives d'évolution et des avantages. Si vous êtes passionné(e) par la relation client et le commerce, rejoignez-nous !
Unis pour vous ! Animés par l’ambition de devenir le leader européen de la peinture, nous recherchons nos futurs talents commerciaux prêts à mettre de la couleur dans leur carrière en développant nos marques Tollens & Zolpan auprès des professionnels. Prêt à peindre l’avenir avec nous ?
Cromology conçoit, fabrique et distribue un large assortiment de peintures et de produits de décoration pour les applicateurs professionnels du bâtiment et les particuliers.
Fort de ses 3000 collaborateurs, Cromology est présent dans 8 pays (Belgique, Espagne, France, Italie, Luxembourg, Maroc, Portugal et Suisse).
Cromology appartient à DuluxGroup, filiale de Nippon Paint Group, 4ème acteur mondial de la peinture.
Donnez un coup de pinceau à votre avenir !
Un métier pour celles et ceux qui ont le sens du commerce et le goût du contact humain !
En tant que Vendeuse ou Vendeur, vous êtes au cœur de l’expérience client et accompagnez chaque projet avec enthousiasme et expertise.
Vous êtes membre à part entière d’une équipe de vente, et rattaché directement à un Responsable de magasin.
C’est avant tout votre personnalité qui fera la différence !
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation d’handicap.
Besoin d'en savoir plus : cliquez sur le lien de notre site internet pour avoir accès à des informations complémentaires : https://www.cromology.com/
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.