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Une entreprise spécialisée dans le management des ressources recrute un Technicien Travaux / Second Oeuvre H/F en CDD. Vous serez chargé(e) de réaliser des travaux multitechniques, de petits travaux de rénovation, et d'intervenir en cas de dysfonctionnement. Un niveau Bac pro dans le bâtiment ou une expérience équivalente est exigé. Un salaire brut annuel négociable et des primes sont également proposés, dans un cadre respectant la diversité et l'inclusion.
VEOLIA ENERGIE PERFORMANCE est une filiale du groupe Veolia en charge du management des ressources des sites et bâtiments industriels, experte Génie Climatique, Électrique et Air comprimé.
Veolia Energie Performance se positionne comme le partenaire privilégié des industriels en quête de performance énergétique. En combinant son savoir-faire en génie climatique, électrique et thermique, Veolia Energie Performance déploie des solutions complètes – de l'installation à la maintenance, en passant par la conduite d'installations – pour optimiser la performance énergétique de ses clients.
2 missions principales :
Défense Environnement Services filiale de Veolia Energie Performance expert du Management des Infrastructures Industrielles, dédié aux environnements complexes des domaines de la défense et du nucléaire recrute un Technicien Travaux / Second Oeuvre H/F en CDD.
Vos missions à nos côtés:
Poste du Lundi au Vendredi.
Horaires 8h/12h - 13h/16h24.
De formation niveau Bac pro dans le domaine du bâtiment ou justifiant d'une expérience équivalente.
Nous recherchons tout particulièrement des profils avec des compétences polyvalentes dans les différents corps d'état du bâtiment.
Ce qui vous plaira chez nous:
La suite des événements ?
Notre service recrutement vous contactera pour échanger par téléphone sur votre parcours et parler plus en détail du poste et de vos envies.
Par la suite, un entretien plus approfondi avec nos RH et nos managers vous permettra de mieux vous projeter dans votre potentielle nouvelle expérience.
En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.