Citeo
VOIES NAVIGABLES DE FRANCE
Avril
Alphea Conseil
Alphea Conseil
Entrez en contact avec des chasseurs de têtes pour postuler à des offres similairesFed Finance
MBway Laval
Union Technique du Bâtiment
Departement des Hauts-de-Seine
EDHEC Business School
UNIVERSITE DE PERPIGNAN
CMA IDF
Agence Française de Développement
ETHIS RH
Dabster
Une entreprise spécialisée dans le traitement des boues recherche un Technicien de chantiers déshydratation. Ce poste exige une expérience de 2 à 3 ans sur des chantiers et des compétences en mécanique et automatisme. Vous serez en charge de l'installation des équipements et du respect des normes de sécurité. Le contrat est un CDI à temps plein avec des déplacements à la semaine. Des avantages tels que participation, intéressement et 13ème mois sont offerts.
Travailler chez VEOLIA Agriculture , c’est avoir la chance de travailler sur le marché porteur et vertueux de l’économie circulaire. Nous relevons chaque jour de nouveaux challenges au service du développement durable, des collectivités locales, des industries et des agriculteurs.
Notre filiale SMDB recherche un(e) : Technicien de chantiers déshydratation H / F
Localisation géographique : ARRAS (62) Déplacements à la semaine
De formation Bac+2, vous appréciez le travail de terrain ou vous justifiez d’une expérience de 2 à 3 ans sur des chantiers.
Compétences techniques : mécanique, automatisme (électricité, hydraulique, pneumatique), habilitations électriques, CACES, N1.
Connaissances des normes MASE et engagement pour la sécurité sur les chantiers.
CDI à pourvoir dès que possible.
Déplacements du lundi au vendredi sur tout le quart Nord-Est avec indemnités grands déplacements.
Participation, intéressement, 13ème mois.
PEG (Plan Epargne Groupe).Paniers repas.
Des opportunités d’évolution au sein de Veolia Agriculture France et plus largement au sein du Groupe Veolia.
Postuler
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.